客户是照明解决方案和高科技光子公司的全球领导者，总部位于德国。
为满足其新的人力资源策略的目标，客户试图将人力资源置转变为“主动，数字和敏捷函数”。招聘是人力资源战略转型的关键。作为技术改造的一部分，客户决定搬到SAP SuccessFactors招聘解决方案套件以满足其业务需求。需要实施的关键功能包括招聘管理，招聘发布和招聘营销。
关键挑战
- 由于非标准化，碎片和手动流程，招聘期间的运行效率低下
- 遵守不同国家特定的法律要求
- 满足复杂的报告要求
- 解决第三方招聘营销网站的详细集成要求
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解决方案
Infosys实施了SAP SuccessFactors招聘解决方案印孚瑟斯钴，在各个国家。我们还提供了全面的应用支持。通过利用Big-Bang部署方法，Infosys符合客户的成本和交付时间表，同时最大限度地减少业务干扰。
我们的解决方案在确保区域合规的同时，简化了客户全球组织的招聘流程。
招聘系统与多个职业职位委员会，学校，招聘机构和企业职业门户集成，从而提供了卓越的全球候选经验。
SAP SuccessFactors招聘
- 使用Infosys Accelerated Cloud Transformation (ACT)方法(Infosys Cobalt的一部分)，以符合gdp的方式实现SAP招聘解决方案
- 从SAP SuccessFactors部署开箱即用的功能，用于招聘配置，并在SuccessFactors中跨区域对齐客户流程
- 具有SAP Identity认证系统（IAS）的集成成功器，用于单点登录
- 建立招聘营销职业网站建设者，外部职业现场成功和Hireright（外部背景筛选公司）
- 同步的工人委员会和成功器内的大规模招聘流程
- 整合成功因素招募与外部职位板（如Facebook，LinkedIn，实际上，Jobstreet等）的邮寄解决方案，适用于所有国家
好处
帮助客户在采用行业领先的流程时优化招聘
启用一键发布招聘广告，从而提高人才采购和工作营销能力
具有自助管理工具，职业现场维护和报告的授权业务团队
通过自动化流程和最小化安排面试、获取结果和选择候选人的人工工作，提高人力资源效率
为智慧招聘决策提供了基于指标的招聘策略
通过更强大的招聘，候选人和招聘经理之间的合作，使令人愉快的候选人经验
通过增加业务/功能组的过程标准化来增强用户体验
确保新解决方案和现有成功器模块和SAP HCM内部内部解决方案之间的顺利集成
