采用数字技术雇用，Upskill和Reskill员工

概述

Infosys工程，采购和施工（EPC）练习将培训过程数字化作为企业现代化战略的一部分。动态人才管理对于解决长期妊娠EPC项目的挑战至关重要。有效的人才发展有助于EPC企业留住熟练员工，减轻技能差距，并开发各种劳动力以满足项目要求。

Infosys开发了整体培训政策，以便持续补充人才池。Infosys Wingspan是我们移动第一学习解决方案，加速了基于开源技术的智能功能的人才转型之旅。它超越了传统的学习管理系统，提供指导技能发展和沉浸式学习体验。

我们的解决方案轻松集成到企业IT和培训/学习基础架构中。此外，我们提供技术和运营支持，以增强学习能力。此外，我们设计跨域，商业和支持流的定制学习途径。我们的云托管解决方案为教育工作者和培训师提供了可重复使用的库，以开发定制内容。此外，Infosys Wingspan促进了外部合作伙伴，学习者，专家和内容创建者之间的无缝协作。

Infosys将变更管理纳入数字人才转型计划。它有助于人力资源部门减轻技能短缺的风险，包括高度专业化/许可的专业人士，同时最大限度地减少员工的磨损。Infosys Wingspan支持有针对性干预措施，以及职业发展。个性化学习模块可能因新招募的安全信息而异，以项目管理员的项目认证和项目经理的特定于现场风险管理。随时随地访问内容，任何设备和任何设备都允许员工更快地实现学习目标。

我们的专家重新创建大学环境，推动全球人才库的知识分享和销售/上升。合作，娱乐和个性化学习体验在人才转型和持续学习中分解了障碍。值得注意的是，它赋予EPC团队了解客户的要求，确定潜在的商机，采用数字技术来增长收入。