庆祝多样性和培养包容

欢迎来到思想的宗旨！

如果一个创新必须为多元化的人提供服务，那么它必须来自不同背景的人。这很简单。这就是为什么我们有来自46个国家的144个国籍的不同利益，性别和方向的人们的各界人士。

我们的D＆I承诺

在Infosys，我们的D＆I Charter从我们的价值观中汲取灵感，并包含在我们的行为准则和道德规范的第一个宗旨，即“互相尊重”，并推动我们平等就业机会实践。

妇女占我们董事会的25％和38％的劳动力。我们的全球和当地举措继续加强妇女参与技术和业务。

妇女技术建筑师，妇女在网络安全中，妇女在数字中是一个专注努力建立在Infosys技术中妇女的技能和能力的一些例子。

我们了解到，可访问性和工作场所调整都处于包容性工作场所生态系统的核心。我们将我们的干预措施集中在招聘，保留和增长，超越住宿，以解决员工残疾的愿望。

作为UN LGBTI宪章的签字人，INFOSYS致力于为LGBTQIA +社区成员提供包容性工作场所。

多元的人口统计带来了一个独特的机会，可以在跨文化中建立强大的合作。

种族，社会和经济不平等背后的问题比任何一个组织都可以单独解决。我们有机会 - 义务 - 促进集体流动走向种族股权和包容。这涉及与我们的领导，我们的员工资源团体和外部合作伙伴合作，以创造意识，伪造关系和驱动系统的变化。

Infosys很自豪地支持军事退伍军人及其家人。我们荣幸能够将这些专用员工作为Infosys劳动力的一部分。他们在军队的培训可转移到工作场所，帮助我们为客户和合作伙伴创造创新解决方案。