特殊技能

建立包容性工作文化

在印孚瑟斯，我们相信每个员工都有独特的能力，如果提供合适的平台，他们可以最大限度地发挥自己的才能。

我们为使残疾人融入主流社会迈出了大胆而明确的一步2011年国际商业残疾人协会(bdi)该公司与巴克莱(Barclays)和葛兰素史克(GSK)等志同道合的企业合作，在企业、残疾人和整个社会之间开创了一场新的对话。bdi的目标是使组织变得“残疾自信”。

印孚瑟斯澳大利亚的团队也被认证为澳大利亚残疾网络“残疾自信招聘人员”（和）。

印孚瑟斯还资助了一个特别项目国家数字扫盲使命（NDLM）中心在卡纳塔克省鸡肉。这是印度南部第一个为残疾人境内的NDLM中心，与Nasscom Foundation联系起来。该中心配备桌面和笔记本电脑，具有最新的可替代性工具，如作业访问（JAWS），扬声器，麦克风，电源盲文盲文键盘和盲文压花刀（打印机）。该中心还有手语口译员来支持培训过程。中心的基本前提是使NDLM计划包容并可以为所有人提供。到目前为止，通过该中心训练了500多人。

此外，Infosys已经参与了特定的创建和交付残疾失业毕业生技能发展计划在各种二级和三级城镇。近三年来，我们与非政府组织合作伙伴共培训了9批残疾人候选人，覆盖300多名残疾人候选人，提升他们的就业能力。60%参加过这些培训项目的求职者被埃森哲、强调等公司录用;特拉古语的婚姻等等。

支持残疾雇员融入社会的实务指引-实践指南有助于提高各种利益相关方的认识、信息和能力，包括残疾员工、他们的经理和同事，并帮助人力资源、设施和基础设施运输等职能部门，技术支持团队和法律团队更有效地解决工作场所的残疾问题。它旨在使利益相关者在其职责范围内做出明智的选择，以建立一个包容性的工作环境。也采取正式的承诺和意图的表达，有关招聘，雇用，保留和发展的残疾人。

Infyability是一个为残疾员工设立的员工资源小组，旨在创造一个安全、方便和包容的工作环境。它通过促进包容性的工作场所，重视和尊重每位员工的技能和知识，解决残疾员工的招聘、发展、参与、成长和保留的具体需求。它还开展活动，以提高员工的意识，并有助于设计公司的残疾包容性战略。

一系列特殊的课程Lex上的“数字可访问性”已经为我们的工程师推出了。我们希望这将使我们加强努力，使我们的解决方案数字化，向前发展。