一个平等的机会雇主

在Infosys，我们的目标是创建一个包容性工作场所并利用可持续竞争优势的多样性的力量，使员工能够自由，公平地参与，发展和贡献。我们致力于提供无歧视和骚扰的工作环境。我们不会在种族，色彩，宗教，残疾，性别，国家来源，性取向，性别认同，性别表达，年龄，遗传信息，军事地位或任何其他法律保护地位的基础上歧视或允许骚扰。

Infosys.is a signatory to the UNGC and supports the protection and elevation of human rights in accordance with the UN Universal Declaration of Human Rights, the UN Guiding Principles on Business and Human Rights and the International Labor Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (the ILO Declaration). To achieve this, we have a strong and well-articulated Code of Conduct and Ethics, communicated to employees worldwide. Equal opportunity and fair treatment are an essential part of this Code. Our Human Rights Statement provides a broad framework to ensure that all employees are treated with respect and dignity and ensure that we do not condone human rights violations or abuses.

走向更高的女性参与：

Infosys有劳动力38％的妇女在非执行局中妇女和25％。Infosys也有10％妇女抱着各种领导职位。

增加妇女的参与，我们采用了一种多管齐下的方法。我们的妇女在技术中平台专注于妇女的职业和他们的愿望，为他们提供学习，技巧和指导机会。一个这样的干预是与之合作的Nasscom被称为女性向导的规则技术，Infosys赞助了400名女性在新的和新兴技术中为10,000名女性的第二次技能队列。

重启她侧重于将这些妇女带回员工致力于休假的劳动力。该计划得到了指导，技能和现实生活项目的支持，以加强妇女回归以追求其职业抱负的信心。

返回工作职业由强大的政策和实践支持，专注于将女性从产假留下来源，使他们能够在他们的专业领域追求他们的职业生涯。raybet二维码

这产科手册阐明我们的承诺，为妇女阶段之前和妇女提供体重并使生态系统能够在妇女阶段，并在返回工作后返回工作。这经理指南是管理人员的工具，这些工具补充了我们在产科手册中的承诺，并为经理提供有关推动者和流程的信息，以有效促进这种整合。这我的应用程序，Infosys'员工的新数字体验景观有一个服务称为imother.旨在帮助妇女在个人和专业生活中的重要阶段保持联系，相关和启发。返回母亲的正式融合空间，称为妈妈的网，提供指定的工作站，互动空间和哺乳区 - 确保为整合提供安全舒适的环境。这家庭事务论坛触及父母和孩子的育儿，关系，情感和心理健康的方面

lgbti +

由于签署联合国LGBTI宪章的签署者，Infosys致力于为LGBTI +社区成员提供包容性工作场所。Ipride员工资源组提供支持框架，以使组织内的政策和实践制度化，以帮助为来自社区的员工创建一个安全和尊重的工作环境。为了寄起来，Infosys引入了保险政策的覆盖范围同性伙伴，性别重新分配手术和心理健康。我们也带来了性别中性洗手间在印度的所有发展中心。创建一个欣赏文化对于所有我们主办的学习系列，庆祝重要的里程碑并通过分享个人故事人类图书馆和博客。采访专家和着名人物来自社区托管在InfyTV和Lex学习平台上。

残疾员工：

我们了解到，可访问性和工作场所调整都处于包容性工作场所生态系统的核心。我们将我们的干预措施集中在招聘，保留和增长，以超越住宿，以解决雇员残疾的愿望。可浸润性是我们的员工资源组对于我们残疾的员工。它运行竞选活动，以提高员工的认识，并有助于公司的残疾包容战略的设计。Infosys澳大利亚已成功被澳大利亚残疾网络（和）担任残疾人自信的招聘人员。我们有379人残疾人（自愿披露残疾的员工）