未来是女性的

多样性是印孚瑟斯创新的源泉，最终也是商业成功的源泉。它有助于在劳动力中建立平衡，引入不同的能力和观点。

在我们的多元化努力中，有很大一部分致力于留住和发展女性人才。女性往往会在人生的重要阶段退出事业;raybet二维码其中之一就是母性。印孚瑟斯致力于提高产后重返工作岗位的女性数量，帮助她们在职业生涯中成长和成功。raybet二维码2020财政年度，5092名女职工休产假，89%的女职工在生育后复工。

高额post-maternityInfosys的措施得到了强有力的政策和实践的支持，这些政策和实践侧重于让女性融入劳动力，使她们能够在自己的专业领域追求职业生涯。raybet二维码

• 孕妇手册阐明了我们的承诺，在女性分娩前和分娩期间以及分娩后返回工作岗位时，为她们提供一个有益的生态系统。
• 经理的指导是为管理人员提供的工具，它为他们提供有关有效促进这种集成的促成因素和过程的信息。
• iMother是一款旨在帮助女性在个人生活的重要时刻(通过个性化的Infy Me体验)保持联系、相关和灵感的应用程序。
• 妈妈的网我们的服务包括:设备齐全的工作站、互动空间和哺乳室，以及通过Lex提供的能力发展课程、职业咨询课程、经验分享模块和家庭事务课程。
• 灵活的工作选择包括远程工作和兼职工作设施。从产假回归的女性也有机会通过加速，Infosys Marketplace或在我们的专业技术角色中的工作来占用模块化工作数据包。
• 照顾孩子的支持认识到家长群体的不同需求。托儿服务包括现场服务、就近服务和网络服务，并提供一系列由公司确定和审查的优质服务提供商。

重启和印孚瑟斯是一种独特的干预措施，它关注于雇佣那些已经中断职业生涯，但热衷于重新进入职场的女性。raybet二维码该项目由指导、技能培训和实际项目经验提供支持，以增强女性重返职场追求职业抱负的信心。