能够和启用
我们的新鲜新兵的岩石坚实基础
超过10亿人在全球范围内居住。将它们完全集成到主流业务将在全球经济中提供3-7％的隆起。
资料来源：2015年世界卫生组织（世卫组织）
将残疾人纳入人民不仅仅是今天的社会势在必行，而且这一举措也对全球经济产生了深远的影响。
Mohit Joshi，总裁兼全球负责人 - 金融服务，参加U.K的BDI活动。与BDI首席执行官苏珊斯科特帕克一起
在朝着主流社会中将人们纳入主流社会的大胆和明确的一步，我们创立了商业残疾国际（BDI），一个非营利性的社会企业，与其他志同道合的公司（如巴克莱和GSK）合作，以便参见企业之间的新交谈，残疾人和大型社会。BDI的目标是使组织成为“残疾人自信”。残疾机构是认识到残疾人影响事务的所有部分，旨在识别和删除残疾人的障碍，愿意并能够进行调整，并不会根据人民残疾做出假设。
我们的创始人说什么......
安德鲁维特爵士
CEO，GSK创始椅，商业残疾国际
“我认为这种在商业中的残疾人有令人兴奋的潜力，残奥会在体育中取得残疾的情况”
阿什科沃斯万吉
CEO，巴克莱英国全球执行赞助商 - 巴克莱残疾议程
“这是我们的商业模式的基础。在我们的经验中，当我们为残疾人造成的事情时，我们改善了每个人的生活。我们对残疾的关注是我们的业务的核心”
普拉明饶
首席运营官，Boad的成员，Infosys Limited，首席赞助商 - 多样性和包容性议程，Infosys Limited
“与BDI合作建立不情愿信心导致更大的包容性，使我们能够吸引和保留最佳人才，并被认为是我们的客户选择的提供者”
访问是关键：Infosys的举措
创建可访问的工作场所和建立必要的住宿，允许员工贡献最充分的潜力是一个重要的第一步。我们创建并启动了“练习指南”以构建和培养一个有利的生态系统。
我们校园内的物理基础设施的改进，以使我们不同的员工更容易获得的公共区域是持续过程中的一个重要步骤。采用的一些其他举措如下：
发射台：在我们的新员工的在线平台上，推出PAD，我们已经为员工介绍了一个可选部分，以披露他们的残疾，如果有的话，并要求住宿要求。这有助于我们实现了两个目标 - 通知新员工对公司对包容的承诺，并帮助团队计划在工作场所的残疾员工顺利。
专注于能力：我们有几个针对建立意识的课程，并促进了对残疾和包容性的敏感和信息共享。关键的旗舰计划如下：
克服一切困难 -视频系列作为InfyTV的多样性通道的一部分，我们的公司电视频道。
我的能力更响亮 -一系列通信邮件，以分享员工患有残疾的鼓舞人心。
包含系列 -一个正在进行的系列，在蜘蛛侠上的员工采访，我们的内联网。
在线小册子 -小册子旨在鼓励关于工作场所残疾的对话。
