Infosys职业马赛克 - 对于从未忍受的职业生涯
专业的增长被赋予Infosys的最高员工，其中51％的受访入门级员工将其排名为主要愿望。
2019年初，我们阐述了“职业”作为雇主价值主张的三大支柱之一。在2019年和2020年的过程中，我们努力将专业增长定位为定义经验，以代替传统的职业曲线。我们汇集了九个原则，以蓝图的形状，被称为职业马赛克，这些原因是我们在员工的职业生涯中缝合我们的承诺。raybet二维码这些原则指导了我们众多职业发行品，工具和途径的设计，这与三种广泛的哲学为准：
- 未来准备
- 敏捷职业raybet二维码
- 永远学习
我们以高度个性化的方式考虑个人抱负，确保每位员工都能建立自己选择的职业生涯。
- 掌握数字技能
员工可以通过追求并完成他们所热爱的技能的结构化学习路raybet二维码径，为从事新技术和新兴技术的职业做准备。 - 袋技能标签
新学习技能和所需经验组合的员工被标记为技术专业人员，他赢得激励措施，并利用其独特的技能身份获得更高的知名度。 - 潜水深入专业
作为高级程序员的专业化，促使员工深入到最新技术的工作中。对于获得专业标签的管理人员，数字化的专业化使他们能够引领客户的数字化转型。雷竞技足球 - 图表您的经验
员工可以定期更改项目，根据最低任期和重新技艺。他们致新机会的举动有助于他们立即适用新学习的技能。 - 探索内部市场
内部市场列出了先提供给员工的职位空缺，然后才对外招聘。此外，项目需求和短期实习使员工能够立即提供他们新获得的技能。 - 换班
桥梁计划为愿望越过不同的工作领域的员工提供了培训和实习的结构化融合。 - 用ai改变你的学习
职业规划是超个性化的。在数字职业平台（COMPARD）上的学习和职业应用程序和职业咨询机器人（CARA）向每个员工发送个性化建议，以便将其职业生涯中的学习，机会，网络和行动送到每个员工。raybet二维码 - 在任何地方学习
学习和职业的数字工具使得不停，咬合和移动学习，以不断扩大和深化raybet二维码技能。这些包括学习和职业生涯，为管理者的所有员工和经理协同（MAQ）的Lex。 - 技能，加强
评估技能熟练程度和数字技能曝光的框架，可以反映每个员工的技能商。技能商越高，回报越多。在职业生涯早期阶段表现出色的员工可以受益于快速晋升的职业生涯，并获得不同的职业经历。raybet二维码
新推出于2020年5月
职业规划在旅途中
学习和职业生涯是一个智能和个性化的应用程序，将所有职业途径汇集在一个地方，随时随地随时随地培养职业发展。该应用程序支持数字大脑，允许员工进行技巧，探索机会，并在移动时提高技能熟练程度。
从未忍受过的职业论坛
raybet二维码凯拉的职业生涯是一个现场，每周，虚拟职业论坛，带着职业咨询锚定汇集了顶级领导和行业专家。我们在Infosys跨越员工的职业成功案例。
随着非线性职业生涯、水平不可知的raybet二维码数字职业道路、内部人才市场以及围绕能力而非终身职位设计的工作，印孚瑟斯的职业生涯正朝着为未来做好准备、灵活且充满学习的方向发展。这有助于让员工领先于任何可能的以及任何前所未有的混乱。
