Infosys在欧洲和中东的前三名雇主中得到了认可

Infosys（纽约证券交易所代码：INFY）是下一代数字服务和咨询的全球领导者，已被识别出来顶级雇主研究所作为2019年卓越的雇主，在其就业实践中卓越，并在欧洲和中东的前三名雇主中排名第一。

这是第二年连续，Infosys已被欧洲作为顶级雇主被认可，在英国，瑞士，荷兰，德国和法国认证，并在瑞典和比利时首次。

今年的认证强调了Infosys对欧洲内部化和增长的战略致力。除此之外，突出了公司的奉献，员工的专业发展和个人幸福，它还说明了Infosys对提供竞争利益的致力于通过课堂阶级政策和实践提供竞争利益。

Pravin Rao，首席运营官，Infosys，说：“我们很高兴连续第二年被认为是一个顶级雇主，这是我们对本地化的强烈重点和承诺的验证，我们的战略方法的基本支柱之一，帮助客户导航下一步在他们的数字转型旅雷竞技足球程中。随着我们在该地区的业务增长继续推动业务增长，我们致力于为我们的人民开发最佳的工作环境，并使我们的人力资源实践提高以建立未来的最佳工作场所。“

David Plink，首席执行官，顶级雇主研究所，说：“我们认为2019年认证的组织展示了卓越的员工条件，并鼓励首先将他们的人民制定这些做法。infosys等公司，帮助他们卓越地致力于卓越的努力，因为这是一个雇主的首选雇主。“

关于Infosys.

Infosys是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们在45个国家启用客户来导航其数字转型。雷竞技足球在管理全球企业的系统和运作方面有三十年的经验，我们通过数字旅程专注于客户。我们通过使用AI驱动的核心启用企业来实现它，有助于优先顺序执行更改。我们还授权在规模中具有敏捷数字的业务，以提供前所未有的绩效和客户喜悦。我们的总是学习议程通过建设和转移数字技能，专业知识和我们创新生态系统的想法来持续改进。

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避风港

本新闻稿中的某些陈述是旨在获得1995年私营证券诉讼改革法案的“安全港”的前瞻性陈述，包括有关我们未来的商机和增长前景的陈述。此类前瞻性陈述涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关收益波动的风险和不确定性，外汇汇率波动，我们管理增长能力，IT服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素，包括这些因素，印度的工资增加，我们吸引和留住高技能专业人才，时间和成本超支的能力，超级定价，定期框架合同，客户集中，对移民的限制，行业分部集中，我们管理我们的国际业务的能力，减少技术需求在我们的关键焦点领域，电信网络或系统故障中断，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们的服务合同损害赔偿责任，伊科技制定战略投资的公司成功，撤回或政府财政激励抵触，政治instab对印度以外的资本或收购公司提高资本或收购公司的法律限制，并未授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件。可能影响我们未来的经营结果的额外风险在美国证券和交换委员会申请中更全面地描述，包括我们2018年3月31日止2018年3月31日的财政年度的年度报告。这些文件可供选择www.sec.gov.。Infosys可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性陈述，包括本公司向证券交易委员会申请的陈述以及向股东的报告。此外，请注意，此处包含的任何前瞻性陈述都是基于我们认为合理的假设，截至本新闻稿的日期。本公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述，除非法律要求。