印孚瑟斯被澳大利亚、新加坡和日本评为2020年“最佳雇主”

2019年12月11日，澳大利亚墨尔本

印孚瑟斯(纽约证券交易所代码:INFY)是全球下一代数字服务和咨询的领导者前雇主协会获评为2020年“最佳雇主”，以表彰其在澳大利亚、新加坡和日本的卓越就业实践。

获得“顶级雇主”认证的组织致力于通过“以人为本”的人力资源实践为员工提供最好的工作环境。这些组织都经过了美国顶级雇主协会的严格筛选，该协会已经认证和认可了超过1500家来自五大洲118个国家/地区的顶级雇主。

顶级雇主协会(The Top Employers Institute)的人力资源最佳实践调查包含了100多个问题，涵盖了10个主题的600个“人才发展”实践:人才战略、员工规划、人才获取、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业生涯与继任管理、薪酬福利与文化。

印孚瑟斯首席运营官普拉文·拉奥她说:“在多个市场被认可为最佳雇主是一种荣誉。这表明了我们对本地化和终身学习的关注，这不仅使我们能够在每个市场建立最优秀的员工队伍，而且对我们帮助客户度过数字化转型之旅的战略方法至关重要。雷竞技足球我们致力于加强我们的人力资源实践，建立协作的工作场所，因为我们相信这不仅有利于我们的员工，也有利于我们的客户，以及整个社会。”

Andrew Groth, Infosys高级副总裁兼澳大利亚和新西兰地区主管，他说:“去年我们宣布，我们将在澳大利亚市场创造1200个新就业机会。很高兴知道，除了创造就业机会，我们也是该地区公认的首选雇主。”通过我们强大的学习项目、学术伙伴关系以及在澳大利亚建立三个创新中心，我们致力于在员工中培养一种持续学习的文化。”

David Plink，顶级雇主协会首席执行官，他说:“我们相信，2020年获得认证的组织展示了卓越的员工条件，并通过把员工放在首位来鼓励这些实践的发展。印孚瑟斯(Infosys)等公司在人力资源方面的卓越贡献，有助于丰富工作世界，正因为如此，它被公认为最佳雇主。”

今年早些时候，印孚瑟斯还被美国最佳雇主协会(the Top Employers Institute)评为欧洲和中东地区的前三名“最佳雇主”。

关于顶级雇主协会认证计划

顶级雇主协会全球认证计划已经认证和认可了五大洲119个国家/地区的超过1600名顶级雇主。

人力资源最佳实践调查涵盖了超过100个问题，涵盖了600个“人才发展”实践，涉及10个主题:人才战略、劳动力规划、人才获取、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业与继任管理、薪酬与福利和文化。

关于顶级雇主协会

顶级雇主协会(Top Employers Institute)是认可人才实践中的卓越表现的全球权威机构。我们帮助加速这些做法，以丰富工作世界。通过顶级雇主协会认证计划，参与的公司可以被验证、认证和认可为首选雇主。Top Employers Institute成立于28年前，已经为119个国家/地区的1600多个组织颁发了认证。这些认证的最佳雇主积极影响了全球6900万名员工的生活。

前雇主协会。为了更好的工作世界。

www.top-employers.com

关于印孚瑟斯

印孚瑟斯是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们帮助46个国家的客户完成数字化转型。雷竞技足球凭借超过30年的管理全球企业系统和运作的经验，我们专业地引导我们的客户通过他们的数字旅程。我们通过为企业提供一个人工智能驱动的核心来实现这一点，该核心有助于将变更的执行按优先级排列。我们还通过灵活的数字规模授权业务，以提供前所未有的性能水平和客户的喜悦。我们的学习日程通过建立和转移数字技能、专业知识和创新生态系统的想法来推动他们的持续改进。

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安全港

本报告中提到的关于我们未来增长前景的某些陈述是关于我们未来业务预期的前瞻性陈述，旨在符合1995年私人证券诉讼改革法案的“安全港”资格，这涉及若干风险和不确定因素，可能导致实际结果与这种前瞻性陈述中的结果有重大差别。与这些报表相关的风险和不确定性包括但不限于:收益波动、汇率波动、我们管理增长的能力、IT服务的激烈竞争(包括那些可能影响我们成本优势的因素)、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，时间和成本超过了固定价格，固定时间框架合同，客户集中，移民限制，行业部门集中，我们管理国际业务的能力，在我们重点领域的技术需求减少，电信网络中断或系统故障、我们成功完成和整合潜在收购的能力、我们服务合同中的损害赔偿责任、印孚瑟斯进行战略投资的公司的成功、政府财政激励措施的撤销或期满、政治不稳定和地区冲突、在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制、未经授权使用我们的知识产权以及影响我们行业的一般经济条件。可能影响我们未来经营业绩的其他风险在我们的美国证券交易委员会文件中有更全面的描述，包括截至2019年3月31日的财政年度的20-F表年度报告。这些文件可在www.sec.gov。印孚瑟斯可以不时作出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给证券交易委员会的文件以及我们向股东提交的报告中的声明。除非法律要求，本公司不承诺更新任何由本公司或代表本公司不时作出的前瞻性声明。