Infosys BPO WINS 2012 Optimas奖更改奖

Infosys BPO Ltd.今天宣布，它已被授予2012年的“管理变革”奖。认识到劳动力管理层的典范成就的着名奖，由Infosys BPO获胜，以其成功纳入全球新员工。劳动力是一个全球知名的组织，为人力资源专业人员提供指导，即创建和经营员工福利计划。

印孚瑟斯业务流程外包的增长战略包括通过有机增长和无机增长，扩大其在不同地域和领域的存在。与此相一致的是，公司在过去几年中进行的收购导致了与变化相关的关注，比如人员、流程、系统和利益对齐等等。为了解决这些问题，Infosys BPO成功开展了沟通活动，围绕责任风险、文化差异、员工构成、组织效率、领导力、绩效管理以及薪酬福利的统一进行了尽职调查。

Infosys副总裁兼人力资源开发主管Raghavendra K.在谈到该奖项时表示:“这对我们来说是一个重要的认可。我们将继续不懈努力，确保不断创新，同时实现市场多元化，提高我们的能力。这是为了使我们伙伴关系的价值主张更加协调和完善。我们在过去几年中成功地克服了收购期间和收购后所面临的挑战，重申了我们在有效管理变革方面的专业知识。”

劳动力内容战略总监安德里亚·惠特尼表示:“在管理变革方面，Infosys的业务流程外包是一个明确的选择。在如此短的时间内以如此严格、敏感和主动的方式处理三次收购的复杂性，是业务和劳动力的一个明显区别。”

关于最佳员工奖

自1991年以来，每年一度的Optimas大奖都是为了庆祝人力资源部门在解决当今一些最大的商业挑战方面取得的成功。每年，人力资源管理部门会颁发10项最佳人力资源奖，以表彰为组织实现业务成果的人力资源和人力管理举措。该奖项的颁发类别包括:财务影响、全球展望、创新、变革管理、伙伴关系、企业公民、服务、愿景、竞争优势和综合卓越。评委们会寻找那些有强大的人力资源成分，并且注重商业结果的组织。欲了解更多信息，请访问www.workforce.com.。

关于Infosys BPO.

印孚瑟斯业务外包有限公司(www.infosysbpo.com)，是印孚瑟斯有限公司的业务流程外包子公司，成立于2002年4月。印孚瑟斯的业务流程外包专注于端到端集成外包，通过降低成本、持续提高生产率和流程再造，为客户带来转型的好处。Infosys的业务流程外包在印度、捷克、波兰、墨西哥、巴西、美国、中国、菲律宾和澳大利亚开展业务，截至2012年9月30日，共有员工24,056人。该公司2011-12财年的收入为4.945亿美元。

关于Infosys.

Infosys与全球企业的合作伙伴推动他们的创新带来的增长。这就是为什么Forbes在最重要的100个最具创新性公司中排名第19件。作为下一代咨询，技术和外包解决方案的领先提供商，Infosys帮助超过30个国家的客户实现目标。访问www.microbizcard.com.看看拥有15万多名员工的印孚瑟斯(Infosys)是如何打造明日企业的^®今天。

安全港

本申请中有关我们未来的增长前景的某些陈述是前瞻性陈述，涉及许多风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关收益波动的风险和不确定性，外汇汇率波动，我们管理增长能力，IT服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素，包括这些因素，印度的工资增加，我们吸引和留住高技能专业人才，时间和成本超支的能力，超级定价，定期框架合同，客户集中，对移民的限制，行业分部集中，我们管理我们的国际业务的能力，减少技术需求在我们的关键焦点领域，电信网络或系统故障中断，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们的服务合同损害赔偿责任，伊科技制定战略投资的公司成功，撤回或政府财政激励抵触，政治instab对印度以外的资本或收购公司提高资本或收购公司的法律限制，并未授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件。在我们的美国证券和交换委员会文件中更充分地描述了可能影响我们未来的经营结果的额外风险，包括我们的年度报告2012年3月31日止2012年3月31日的财政年度和6-k的表格6-K结束了2011年12月31日，2012年6月30日和2012年9月30日。这些文件可用www.sec.gov。印孚瑟斯可以不时做出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件以及我们向股东提交的报告中的声明。本公司不承诺更新本公司或代表本公司不时作出的任何前瞻性声明。

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