未来的工作-展望2021年及以后

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关键的外卖

2019冠状病毒病(COVID-19)大流行对不平等造成了双重打击:最贫困人口受到的打击更大，而整个经济体加速数字化进一步扩大了技能差距。
本报告强调了技术对工作场所日益增长的影响，为决策者、商业领袖和教育机构提供了有价值的信息，以便他们能就如何为工人的未来做好准备作出更好的决策。

首先，该报告描述了人们对远程工作和技能培训的态度和看法，该报告使用了Infosys对1000名经理和员工进行的“工作未来”调查。
在这些发现的基础上，本报告提出了一些建议，以解决日益加剧的不平等和破坏，并补充了米尔肯研究所召集的众多公共活动产生的见解。

下载报告公告 CNBC Squawk Box的《领导力评论》

技能和培训

在远程工作的短期趋势中，工作本身也会发生变化，需要新的技能和实现它们的方法。在考虑增长前景时，有三分之一的ceo非常担心关键技能的可用性。17因此，剖析受访者对未来技能培训的态度是很重要的。

未来职业及行业

许多研究和框架已经详细说明了哪些技能和工作将在未来看到高需求。最重要的是，在预测未来的工作时，必须强调四个重要的细微差别:数字化过程的修正、生产力悖论、“未来弹性”的多面性，以及将工作和公司分解为技能和任务。

为未来的工作做准备

通过工作分担安排为未来的工作时间做准备的政策;再分配;失业保险;工作过渡和采用技术的补贴;提高最低工资标准;尊重与关怀有关的、社会的、无偿的家务劳动;以及培训、基础设施和增长的战略。多年来，米尔肯研究所为为未来的工作做准备提出了许多具体的建议，其中以减少不平等为中心。这些措施包括加强商业和教育伙伴关系，为教育和技能培训提供资金，通过有针对性的投资促进地区增长，以及定期评估，这些措施通常都是相互关联的。