印孚瑟斯推出了“技能和重启”(Reskill and Restart)，这是一项创新解决方案，旨在提高美国劳动力的技能，满足COVID-19疫情后的就业需求

印孚瑟斯(纽约证券交易所代码:INFY)，下一代数字服务和咨询的全球领导者，今天宣布与公平人才匹配的领导者pymetrics结成联盟，汇集了Merit America、Per Scholas、revure和Woz Enterprise等培训合作伙伴。该财团将利用印孚瑟斯的翼展和pymetrics基于人工智能的人才匹配平台，满足美国因新冠病毒危机而提出的再技能和就业需求。

Reskill并重启由印孚瑟斯公司(Infosys)提供支持的wing - span将求职者带到一个有向导的旅程中，开始是资质和技能评估，然后是有针对性的职业技能培训，最后是将他们与可用的职位进行匹配。合作伙伴联盟为人才建立了新的途径，帮助他们从各个行业和工作流的传统工作岗位过渡到未来的数字和运营工作岗位。

它还使那些正在扩大规模的雇主能够在这个整合的多利益相关者平台上进行快速的、针对具体工作的再培训的同时，审查现有人才库以找到合适的匹配对象，并聘用他们。

“印孚瑟斯一直在投资和促进终身学习，而COVID-19大流行的经济影响使得求职者和雇主更加迫切地优先考虑彻底的再培训。我们很高兴能与技能评估、培训和学徒空间的领导者合作，利用我们的翼展平台，为美国人提供增长技能和找到相关就业机会的机会。印孚瑟斯总裁拉维·库马尔。“我们高度关注在美国创造就业机会，这个解决方案表明了我们对美国工人和美国经济更广泛的承诺。”

“女性和有色人种所拥有的工作岗位受到COVID-19的严重影响，pymetrics认为这一联盟是一个机会，可以从根本上为这些社区创造公平的竞争环境，让他们重返工作岗位，”她说弗里达·波利博士，pymetrics的首席执行官和联合创始人。“我们的人才匹配引擎揭示了个人的认知、情感和社会能力，揭示了通过我们与Burning Glass的整合来提高技能的机会，并将这种理解与个性化的培训和工作建议结合起来。这种方法不同于当今市场上的任何其他方法，因为它注重的是潜力，而不是血统。我们相信，它可以帮助这些流离失所和处境不利的员工重返工作岗位。”

“revure家族很荣幸能够与印孚瑟斯的技能和重启项目合作，投资于美国各地的民众和社区。为所有人创造机会，让他们参与到我们经济最具活力的领域，应该是我们作为一个国家的共同优先事项。Revature首席执行官阿什温•巴拉斯(Ashwin Bharath)。“我们相信，我们的世界级培训，以及全美蓝筹股公司的利用，将为这些人提供改变人生的职业机会。”

“技能培训机构将是使企业从COVID-19大流行造成的经济损害中恢复过来的关键，”他说Plinio Ayala，首席执行官，斯科拉斯。“至关重要的是，求职者拥有他们所需的资源，发展在后冠状病毒时代数字经济中竞争所需的技能。Per Scholas与印孚瑟斯的合作将为员工提供一个独特的平台来培养这些技能，以及为雇主提供一个稳定的人才渠道。”

“Woz Enterprise一直在与印孚瑟斯(Infosys)等合作伙伴密切合作，寻找创新的方式，重新思考如何开展培训。为了让美国人重返工作岗位，我们需要提供解决方案，包括为那些希望获得技术工作但从未在技术领域工作过的人快速提高技能。雅各布·梅休，沃兹企业的首席执行官，沃兹美国公司的分部。“这是学徒计划和培训的核心解决方案我们正在开发,以确保我们在同步与业务需求和满足我们的核心任务创建一个迅速发展和基本技术的劳动力管道,不仅让人们重返工作岗位,但提供了一个更加多样化的人口比以往的人才。”

“在过去的几个月里，数千万美国人申请了失业救济。今天的挑战不仅仅是让美国人重返工作岗位，而是在经济复苏之际，为建立一个更加公平的未来，开辟通往更高收入、更有弹性职业的道路。raybet二维码Connor Diemand-Yauman, Merit America联合首席执行官。“Merit America为低薪美国人大规模培养技能熟练的职业，我们很高兴看到印孚瑟斯在这个需要的时刻挺身而raybet二维码出。通过我们的合作，我们希望帮助低收入成年人为适应经济衰退、适应雇主需求的职业做好准备。”raybet二维码

印孚瑟斯的翼展平台将利用基于人工智能的人才匹配平台pymetrics，该平台通过Burning Glass提供本地资质评估和技能差距分析，以及来自联盟合作伙伴的培训材料，以及印孚瑟斯自己的数字项目和课程，为求职者提供全面的体验。所提供的课程将使受COVID-19影响的求职者能够找到并获得当今就业市场所需的技能。该平台还将允许任何行业的美国公司寻找和雇佣人才，并为现有劳动力探索再技能机会。

访问infy.com/reskillrestart了解更多关于该联盟和Reskill并重启平台。

关于印孚瑟斯有限公司

印孚瑟斯是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们帮助46个国家的客户进行数字化转型。雷竞技足球在管理全球企业的系统和运作方面，我们拥有近40年的经验，能够熟练地引导客户走过数字化之旅。我们通过一个ai驱动的核心支持企业来实现这一点，这个核心有助于对变更的执行进行优先级排序。我们还通过大规模的敏捷数字技术为企业提供前所未有的性能和客户满意度。通过在创新生态系统中建立和转移数字技能、专业知识和理念，我们的持续学习议程推动了他们的持续改进。

访问www.microbizcard.com看看Infosys(纽约证券交易所代码:INFY)如何帮助您的企业导航您的下一个。雷竞技官网官网雷竞技s8竞猜

安全港

这个版本中的某些语句关于我们未来的增长前景,财务预期和计划在COVID-19影响我们员工,客户和利益相关者前瞻性陈述是为了符合“安全港”在1995年私人证券诉讼改革法案,涉及风险和不确定因素,可能导致实际结果不同物质与这些前瞻性陈述。这些语句相关的风险和不确定性包括,但不限于,风险和不确定性COVID-19和政府的影响和其他措施寻求遏制其蔓延,经济衰退或衰退相关风险在印度,美国和其他国家在世界各地,变化在政治、业务、和经济条件下,收入的波动,外汇汇率的波动,我们管理的能力增长,激烈的竞争在IT服务包括这些因素可能影响我们的成本优势,增加工资在印度,我们吸引和留住高技能专业人才的能力,时间在固定价格和成本超支,定时框架合同,客户集中,对移民的限制,工业部门集中,我们管理我们的国际业务的能力,减少了对技术的需求我们的重点地区,电信网络中断或系统故障,我们成功完成和集成的能力潜在的收购,赔偿责任在我们的服务合同,公司印孚瑟斯的成功战略投资,撤出或到期,政府财政激励,政治不稳定和地区冲突、法律限制融资或收购公司印度以外,未经授权使用我们的知识产权和一般的经济状况影响我们的行业和未决诉讼和政府调查的结果。可能影响我们未来经营结果的其他风险在我们提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件中得到了更全面的描述，包括我们截至2020年3月31日财年的年度报表20-F。这些文件可以在www.sec.gov。印孚瑟斯可能会不时地做出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件以及我们向股东提交的报告中所包含的声明。除非法律要求，否则本公司不承诺更新任何由本公司或其代表不时作出的前瞻性声明。

关于pymetrics

pymetrics是一个人才匹配平台，让员工决策更高效、准确、公平。我们使用行为科学支持的练习来测量个人的认知、社交和情感属性，并采用数据驱动的方法，根据他们的潜力，而不是他们的血统，为他们匹配合适的机会。我们的道德和审计人工智能驱动的见解和建议，为雇主提供准确和可操作的信息，以管理从招聘到内部流动等整个人才生命周期。访问pymetrics.ai要学习更多的知识。

关于Revature

revure是一家技术人才开发公司，为企业和政府合作伙伴提供交钥匙人才获取解决方案，并为大学毕业生提供免费的沉浸式编程课程。rerevure招聘、开发和部署为企业准备的技术人才，使其企业合作伙伴获得成功和成长。通过面对面、在线和校园沉浸式编程课程，revure为具有不同背景的大学毕业生创造了一条途径，以建立知识、技能和能力，实现他们作为技术专业人员的潜力。rerevure以其独特的人才发展战略，成功服务于世界500强企业、政府机构和顶级系统集成商。学习更多在https://revature.com。

大约每Scholas

Per Scholas是一个全国性的非营利组织，在全国各地的社区推动积极的和已被证实的社会变革。通过严格和免费的技术培训和专业发展，我们培养了积极和好奇的成年人，他们失业或未充分就业，作为技术专业人士成功的职业，我们创造了一个斜坡，企业需要他们的才华。raybet二维码今天，我们在全国8个城市提供我们的解决方案:佐治亚州亚特兰大;大波士顿,MA;大辛辛那提,哦;哥伦布,哦;达拉斯,TX;国家首都Region;纽瓦克，新泽西州和纽约，纽约州。迄今为止，Per Scholas已经培训了9000人，帮助他们在技术领域建立持久的、改变生活的技能和职业生涯。raybet二维码

关于沃兹企业

作为Woz U的一个部门，Woz Enterprise通过灵活的、可定制的、以职业为中心的培训内容帮助招聘、再培训和留住合格的员工，并使用我们专有的学习体验平台选择白标签项目。通过更新课程以适应业务发展的速度，我们正在为高需求技术职业中的个人提供支持，并在坚持全球技术教育和业务标准的同时，帮助缩小技能差距。raybet二维码我们通过提供有价值的技术培训工具来帮助企业实现他们的目标，以提高员工的技能，并最终发展他们的业务。学习更多在www.woz-u.com。

美国价值

“功绩美国”为低收入成年人做好准备，让他们从事与雇主需求相适应的、能够抵御衰退的职业。raybet二维码我们快速灵活的课程是为未充分就业和失业的成年人设计的，他们可以在平衡工作、家庭和社交距离的同时学习。我们将按需在线学习与辅导和同伴支持(亲自或虚拟提供)相结合，创建了该领域最有效、可扩展的模式。

我们的早期工作是由Schmidt Futures, Walmart Foundation, Google.org, Strada, ECMC, Draper Richards Kaplan Foundation和其他几个主要的资方资助的。通过雇佣我们的毕业生和定制我们的课程的雇主，以及在职业成功后将其“传递出去”的毕业生，我们正在实现可持续发展。我们最初的雇主合作伙伴包括摩根大通(J.P. Morgan Chase)、亚马逊(Amazon)、万宝盛华(ManpowerGroup)、Stanley Black & Decker、Infosys等。

我们打算迅速扩大规模，成为低收入美国人无障碍通道的领先提供者，同时与社区大学和劳动力组织合作，以我们的模式为他们的项目提供动力。我们的目标是在未来五年内推动10亿美元的工资增长。

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