Infosys在纽约证券交易所庆祝八年，实现碳中立，并宣布其ESG Vision 2030
通过敲响纽约证券交易所收盘钟®标志着2020年的里程碑
纽约——2020年12月11日
Infosys.（纽约证券交易所代码：INFY）是一个全球下一代数字服务和咨询的全球领导者，将于2020年12月11日在纽约证券交易所（纽约证券交易所）响铃纽约证券交易所（纽约证券交易所），以纪念其在交易所上市的八周年。Infosys.CEO, Salil Parekh, will ring the Closing Bell® in a ceremony celebrating the company’s 2020 achievements, including its eight years of trading on NYSE, rapid growth in the U.S., and its recently announced Environmental, Social and Governance (ESG) Vision for 2030.
“我们很荣幸通过在纽约证券交易所敲打关闭贝尔®庆祝交易所庆祝八年的Infosys。这是我们员工，客户和投资者的关键年，因为我们共同面临历史挑战。由于世界出现出持续破坏，我们仍然坚定不移地致力于帮助全球企业通过快速数字加速来导航挑战。今年还标志着Infosys对我们的美国在美国的扩大投资，承诺在2022年创造25,000名新美国工作岗位，并努力满足Covid-19提出的reskilling和就业需求。此刻还庆祝公司的ESG路线图2030，通过该公司，它继续设定高愿望，以便为一个经过各种各样的人才组织，具有包容性工作场所和社区战略，以利用技术，“Salil Parekh, Infosys首席执行官。
“我们祝贺印孚瑟斯8年来作为纽交所社区的一部分表现强劲，纽交所是领先创新者和颠覆者的家园。我们期待着你们在未来多年的贡献。”John Tuttle，纽约证券交易所集团副董事长兼首席商务官。
由于Infosys在纽约证券交易所庆祝八年的交易，它仍然集中在其宗旨和影响的遗产。在2020年，Infosys在2050年之前实现了30年，由巴黎协议设定的时间表。在最近出版的环境，社会和治理（ESG）愿景中为2030年，该公司还概述了招聘和留市的雄心勃勃的目标，以及创造一个包容性工作场所。通过Infosys Foundation USA，Infosys还投资于扩大在美国K-12公立学校的计算机科学和制造商教育的机会。
In the last three years, Infosys has exceeded its U.S. hiring goals by creating 13,000 new American jobs and launching six Technology and Innovation Centers in the U.S. At a critical moment during the COVID-19 pandemic, Infosys expanded its hiring commitment, announcing plans to hire 12,000 more American workers over the next two years, bringing its U.S. pledge to 25,000 jobs over five years. To support these efforts, Infosys also launched the Reskill and Restart initiative, leading an industry consortium to train job seekers and build pathways to connect them with employers.
用纽约证券交易所谈论Salil Parekh，讨论业务，人，星球及以后
关闭Bell®仪式将被广播在这里下午4点在12月11日（12月12日上午2:30）。infosys的一个链接将在Infosys上获得投资者关系网页。
关于印孚瑟斯
Infosys是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们在46个国家启用客户来导航其数字转型。雷竞技足球在管理全球企业的系统和运作方面，我们通过数字旅程专注于近四十年的经验。我们通过使用AI驱动的核心启用企业来实现它，有助于优先顺序执行更改。我们还授权在规模中具有敏捷数字的业务，以提供前所未有的绩效和客户喜悦。我们的总是学习议程通过建设和转移数字技能，专业知识和我们创新生态系统的想法来持续改进。
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避风港
本公告中有关我们未来增长前景、财务预期和应对COVID-19对我们员工、客户和利益相关者的影响的计划的某些声明是前瞻性的声明，旨在符合1995年私人证券诉讼改革法案的“安全港”资格。这涉及若干风险和不确定因素，可能导致实际结果与这种前瞻性陈述中的结果有重大差别。这些语句相关的风险和不确定性包括,但不限于,风险和不确定性COVID-19和政府的影响和其他措施寻求遏制其蔓延,经济衰退或衰退相关风险在印度,美国和其他国家在世界各地,政治、商业和经济条件的变化，收入的波动，汇率的波动，我们管理增长的能力，IT服务的激烈竞争，包括那些可能影响我们的成本优势的因素，印度的工资增长，我们吸引和留住高技能专业人员的能力，固定价格、固定时间框架合同、客户集中度、移民限制、行业部门集中度、我们管理国际业务的能力、我们重点领域对技术的需求减少、电信网络中断或系统故障、我们成功完成和整合潜在收购的能力、我们服务合同中的损害赔偿责任、印孚瑟斯进行战略投资的公司的成功、政府财政激励措施的退出或到期、政治不稳定和地区冲突，在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制，未经授权使用我们的知识产权，影响我们行业的一般经济状况，以及未决诉讼和政府调查的结果。可能影响我们未来经营业绩的其他风险在我们的美国证券交易委员会文件中有更全面的描述，包括截至2020年3月31日的财政年度的20-F表年度报告。这些文件可在www.sec.gov.。印孚瑟斯可以不时作出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给证券交易委员会的文件以及我们向股东提交的报告中的声明。除非法律要求，本公司不承诺更新任何由本公司或代表本公司不时作出的前瞻性声明。
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