快乐的员工是富有成效的员工
阿尔伯特喜欢数据。很多。作为一个数据驱动的人力资源管理员，他的本能是依靠见解来制定至关重要的，职业定义决策。这对他的领导风格至关重要。当然，数据存在 - 跨员工性能，目标和补偿的信息存在于不同的筒仓中。而且，因为他是一个彻底的，勤奋的经理，他们想要由每个团队成员做正确的，所以他仔细检查他使用的每一点信息。所有这些检查和重新检查都会加起来，而Albert则令人担忧。
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