人的潜能

Lifelong学习：今天的工具为明天的工作场所

雷竞技足球数字转型一直是全球公司的近乎普遍目标。但是，努力更像是数字本地并不总是足够的。Infosys'2020数字雷达研究报告发现，调查的三分之二的企业达到了数字上限。这些大型企业中的许多都在努力达到远见卓识，公司专注于员工以及其技术和客户。

为了更好地了解这些动态，Infosys知识学院与墨尔本大学合作的全球关于信息技术部raybet雷竞app下载门的研究。目标是将该行业的展望项目推动，了解员工的作用，并确定如何解决潜在的人才差距。

来自各级的2000多个IT行业专业人士参与了在线研究。调查是在Covid-19之前进行的。大流行加速了研究中确定的一些趋势，但大多数见解都保持不变。

新兴技术的积极影响

自动化是数字转型的基础宗旨。雷竞技足球但是，由于与失业密切相关，往往存在负面看法。然而，我们的调查结果表明，IT产业工人的变革更积极。这些员工表示，数字技术在未来五年内的两大效果将创造新的工作，帮助人们更好地执行工作。（图1）。这些福利占了一半的回应。

组织可以通过帮助工人学习新技术，最重要的是，了解他们如何应对业务挑战和机遇如何更加积极的氛围。“技术是全普遍的，技术变化率比普通人可以消耗更快，”SAP学院高级副总裁兼工程学院负责人发渡册。“这会造成焦虑，压力，害怕失踪。成为一名终身学习者成为在当今世界保持相关的最关键技能。“

图1.数字技术的正面前景

资料来源：Infraybet雷竞app下载osys知识研究所

数字技术越来越多地为工人和雇主提供了更大的灵活性。Covid-19加速了大规模地远程工作的趋势，包括外部合作伙伴，而不仅仅是在一个人的组织内部的同事。企业现在更好地了解更多的角色可以远程有效地进行。结果可以挽救雇主一些办公空间的成本和员工的通勤费用。

例如，澳大利亚电信公司Optus决定使其客户服务中心员工在Covid-19期间效果如此良好工作时永久地工作。大流行后，超过一半的员工预计将从他们选择的任何地方工作。

用于上班的激励因素

雇用最好的人才是不够的：商业领袖必须明白驱使员工的原因。这项研究表明，这两个最大的励志是学习和挑战工作的机会，使他们能够将这些技能付诸实践（图2）。这两个人排名高于被认为更强烈的激励因素，例如更好的薪酬和欣赏管理人员。财务福利完成第三名。员工很清楚工作场所发生的加速技术变化，并准备好努力满足这些挑战所需的额外努力。

图2.工作最大的促进者是挑战和学习的机会

资料来源：Infraybet雷竞app下载osys知识研究所

“所需的最重要的技能是快速适应新技术的能力，掌握它，并乘坐进步浪潮，”N.R.说Narayana Murthy，Infosys联合创始人。“只有那些这样做的公司确实可以成功。”

例如，Covid-19 Pandemer已经使追踪成为世界上增长最快的就业机会之一 - 没有人预期的。这种对多样化的需求，多学科技能组织为能够快速部署的工人创造了意外的机会。

4月，约翰霍普金斯大学健康安全中心估计，美国将在美国大学推出六小时的在线课程，以便在一个月后联系追踪。谷歌和Apple发布了开发人员的API，用于在Android和IOS操作系统上创建联系方式追踪应用程序。

然而，一些联系跟踪技能可能会发现Covid-19的应用程序。例如，当质量差部分到达工厂时，联系跟踪的形式可以有助于根本原因分析。几种行业和功能特定用例 - 特别是审计 - 要求人员和货物的可追溯性。

对于组织来生存，他们必须具备合适的技术。那些想要茁壮成长的人需要拥有合适的人充分利用该技术。

“我一直用过去来预测未来，”马萨诸塞州理工学院教授和Edx的创始人兼首席执行官Anant Agarwal表示。“越老的工作已经给了新的工作。这个波是没有什么不同的。“

学习和Excel的愿望是使IT专业人士每天工作的因素，并将它们保持回归。业务领导者需要利用该知识来设计新的工作并制定关键绩效指标和激励措施。

具有激励员工的学习生态系统将确保组织准备好不断变化的机会。技术有一个有限的保质期。员工的动机终身学习将是组织保持竞争力和技术领先地位的方式。