扰乱

“学习”是为了在一个充满活力的世界中获得成功

Reskilling和Upskilling已成为每个企业学习和员工发展计划的一部分。公司正在投资新的学习技术，以确保他们的员工在新的数字时代仍然相关。在线学习平台也有助于这一企业学习运动，并彻底改变了学习正在消耗的方式 - 按照需求，以零碎的方式。

我们向您介绍了Thirumala Arohi，Infosys，Rachav Gupta，Coursera的Infosys，Raghav Gupta董事，伊斯拉省董事，董事董事，董事董事，董事，董事，董事，董事，董事，董事，董事董事，董事总经理展望未来的学习趋势。

大公司正在构建新一代的学习和发展基础设施，以支持员工在数字化颠覆性世界中的培训和再技能需求。印孚瑟斯如何应对这种现象?在线学习平台是如何补充这些学习倡议的?

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:印孚瑟斯一直走在创造终身学习文化的前沿。我们正在进一步改变工作场所学习通过我们的数字平台。我们的员工培训和能力发展计划采用了课堂学习、虚拟学习、宏观学习和微观学习的有趣结合。

我们的数字平台可以在任何时间、任何地点、任何设备上为学习者提供无缝的学习。我们通过提供有针对性的动态内容，使学习变得相关。我们通过社交学习和游戏化让游戏变得有趣。我们提供全天候的专家指导。最重要的是，我们通过遥测和统计来帮助学习者跟踪他们的学习进度，达到他们的日常学习目标。

我们开发了我们的下一个学习平台，将这些学习原则吸收，并于2018年4月向我们的员工推出了它。使用这些数字平台，我们能够在MySORE全球教育中心（GEC）培训大约14,000名员工，并提供1,500名课程持续教育，包括新兴技术的75多个课程以及约250项可根据需求提供的自学计划。

RAGHAV GUPTA - COURSERA:我们是一个连接世界上最好的教育家和雇主的平台，为世界各地的人们带来改变生活的学习和证书。我们实现这一目标的方式是多方面的——学习者寻找的是高质量的内容，通过最好的学习体验来传递，旨在培养特定的能力，最终获得雇主认可的证书——如果所有这些都解决得很好，就会产生更好的职业生涯结果。我们专注于学生价值链的所有这些方面。

我们的企业渠道正处于快速增长的曲线上，年增长率为300%。自推出以来不到两年Coursera业务我们在全球拥有超过1000家客户，其中60多家是财富500强企业。我们认为这个渠道是我们使命的一部分，帮助世界各地的雇主管理他们的劳动力转型目标。

我们越来越多地看到企业自己成为教育者。与行业相关的技能至关重要，Coursera与谷歌、英特尔、IBM和普华永道等公司合作，创建与职业相关的内容，教授相关的需求技术和商业技能。我们的平台帮助这些公司发展人才和开发者生态系统，这对他们的业务至关重要。

Ishan Gupta - Udacity：Udacity通过其课程提供实用，实践的经验，以确保其毕业生是行业准备。由Sebastian LED LED - 普遍称为“自动驾驶汽车技术的父亲”，我们与谷歌，AT＆T，亚马逊等的技术创新者互动，以确保我们的课程是相关的。

我们通过在线和沉浸式学习体验中迎合各种学习者。我们也处于在明天的技术围绕机器学习，人工智能，计算机视觉和自行车或飞行汽车提供课程的最前沿。

我们在提高企业员工的技能方面发挥着关键作用。由于认识到印孚瑟斯等大型机构的独特需求，Udacity提供了一种混合学习模式的课程，其中一个例子是印孚瑟斯Connect项目(Infosys Connect)，该项目旨在提高员工在自动驾驶汽车技术方面的技能。

Udacity与Udacity- google和Udacity-贝塔斯曼奖学金等企业合作提供奖学金，帮助来自不同社会和金融背景的学生在技术领域开创职业生涯。raybet二维码

组织/在线学习平台应该采用什么样的策略和方法来使用AR、VR和自适应系统等新技术来提供学习，以有效地满足学习者不断发展的需求?

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:在Infosys，我们采用了有趣的方法来引起学习者的好奇心，并提供利用数字技术进步的沉浸式学习体验。例子包括：

• 一个飞行模拟器参与者在“安全”环境中靠近现实生活问题
• 自适应学习强大的机器学习算法支持，了解员工的学习模式、评估结果、生产经验和经理反馈，为学习提供前瞻性的见解，激励学习者继续并完成他们的课程
• 虚拟助手（Chatbot）作为指导回答查询并积极推荐学习者的相关课程
• 组织知识生态系统被丰富有文件的员工学习，视觉概念和实际项目细节展示了技术和技能的应用
• 教育的未来项目概念化未来的课堂经验，以提高人工智能和混合/增强现实的力量增强和放大

Raghav Gupta- Coursera：我们的学习策略包括:

• 策划学习项目-我们的内部主题专家帮助企业设计符合其组织优先事项的课程。Coursera广泛使用大数据来研究数百万学习者的互动，从而不断完善我们的平台
• 战略客户成功管理- 我们的客户成功团队是公司推出和维持高影响学习计划的转向合作伙伴
• 引导学习经验-受最佳教学实践的启发，Coursera开发了进度跟踪和规划功能，使成功完成课程的可能性增加10%
• 灵活的会话- Coursera是唯一一个提供“灵活课程”的平台，为学习者提供足够的选择来帮助他们完成学习
• 个性化的学习-我们正在试验新的个性化学习技术，一个例子是一个被称为浏览器内编码的功能，允许教师在Coursera网站上嵌入编码作业，从而消除了学习者在他们的计算机上建立自己的编码环境的需要
• 评估- 我们已经在技术上投入了很大的投资，以解决评估问题，其中包括缩放对等审查自动分级，以及互动反馈

Ishan Gupta - Udacity：我们的驱动力不是学术兴趣，而是提供学习的热情，提供经济机会，满足行业对员工技能的需求。

我们在“通过”模型中提供短期在线课程，并有效利用技术创造实践体验。我们高度专注于创建数据科学驱动的自适应系统，以促进学生参与。

我们认为，将彻底改变人们学习方式的举措有:

• Udacity宇宙,是一个巨大的共享仿真环境在这里，学生们开发和协调自动驾驶和自动飞行车辆，以应对世界上最复杂的移动挑战。他们被鼓励通过合作来探索解决复杂现实生活挑战的解决方案。在这个虚拟世界里，学生们超越了单车自治，开始探索系统思维、车队管理和智慧城市规划。
• KUKA Udacity机器人学习实验室在KIT，它提供了一个前所未有的机会，以获得真实的机器人模拟和编码的机会，以获得真实的机器人经验。

员工需要重新划分的关键主题是什么，以跟上数字中断的步伐？您认为不同行业将在其数字转换中所期望的需求的未来技能是什么？雷竞技足球

THIRUMALA AROHI - INFOSYS:新兴的技术，不断变化的业务需求和变化人才人口统计是在今天扰乱和改变我们行业人才需求的一些力量。了解这一情景，Infosys已将其技能组合分段为三个视野，并投入了10个战略主题，以涵盖AI，3D印刷，机器人，区块链和网络安全自动化等27个商业领域

现代企业景观与多个开发API，集成开发环境（IDES）和框架图层包含在一个应用程序中包含的综合开发环境（IDE）和框架层，该应用程序必须以敏捷模式传送。这需要开发人员熟悉各种技术。我们，在Infosys已经认识到这一趋势并创造技术堆栈产品，这是对多种技术组合的研究，并在我们的数字平台上以混合学习模式提供。

今天的全球工作环境包括来自不同文化的人。为了应对多元化，我们推出了沉浸式培训和发展计划，使我们的员工具备多语言技能和文化敏感性，欣赏不同的视角，并通过基于文化的干预与客户合作。我们还启动了一个有针对性的项目来提高员工的创造力，并且是最大的企业采纳了一个新的设计思维培训项目，已经惠及16万多名员工。

RAGHAV GUPTA - COURSERA:在过去的几年里，我们目睹了高质量、灵活、与职业相关的在线课程的兴起。增长最快的是科技课程，占十大最受欢迎课程的70%。Coursera for Business是一个面向员工发展和企业培训的企业平台，该平台对机器学习、深度学习和数据科学等课程的需求非常高。该企业平台已经注意到，学习领导力、设计思维、运营战略和执行等课程的人数有所增加，这些课程有助于企业培养为未来做好准备的劳动力。

热门的商业导向课程包括金融市场、创新设计思维、数字世界营销以及成功谈判和公共演讲入门等课程。我们相信，与技术和商业技能一样，软技能也变得越来越有价值，演讲和展示、批判性思维、领导力、团队管理、设计思维和写作等课程将会有更大的吸引力。

Ishan Gupta - Udacity：对技能的需求将取决于员工和他或她工作的公司所执行的功能。由于数雷竞技足球字化转型在很大程度上是由将人工智能和自动化等技术整合到现有业务流程和垂直领域的前景推动的，擅长机器学习和深度学习算法很可能会对数字转型有利。你可以帮助你的组织将这些技术应用到它们执行的功能中。对机器学习专家、程序员和技术人员的需求已经越来越大。据Indeed.com报道，在最近的一段时间里，与人工智能相关的工作岗位增加了5倍。

随着这些技术的渗透到市场上升，将有一种需求部署这些技术的经验和技能。大数据和IOT解决方案可能是当今最受欢迎的新技术，尽管挡板，自动驾驶汽车，飞行无人机，机器人等尖端应用预计将在不久的将来遵循。