Mariana Bozesan博士对人才，可持续的金融和地球的未来

杰夫卡万扬：欢迎来到知识学院的这一集，在这里我们与专家讨论商业趋势，构建主要观点并分享他们的见解。今天，我很高兴邀请到位于慕尼黑的领先影响力投资公司AQAL Capital的联合创始人兼总裁Mariana Bozesan博士。

杰夫卡万扬：这就是我们在知识研究所正在做的研究，也是为什么我今天很兴奋能请到你们。你能给点背景信息吗，知识学院正在进行关于在这个颠覆性数字时代的人才获取和发展的研究。我们从三个维度来看待这个问题:劳动力、工作场所和工作本身。我们调查了七个国家的一千多人。

杰夫卡万扬：我们已经和主管们、学术领袖们谈过，他们正在为学生们的未来做准备。我们认为将这个维度与你的背景结合起来会很好，你在德国所看到的以及你作为一个影响力投资者所看到的。也许更重要的是，我们对您在联合国和罗马俱乐部的工作以及您在可持续和平等方面的其他活动的观点感兴趣。欢迎马里亚纳。你能介绍一下你自己和你的背景吗?

马里亚纳Bozesan博士:好吧。我的背景是，我是一名计算机科学家，我在20世纪80年代研究人工智能，当时大多数人甚至不知道计算机科学是什么。我还获得了心理学博士学位，因为作为一名投资者，我很快意识到心理学不仅对这篇文章的成功非常重要，对我们作为投资者和公司创始人来说也是如此。我发现这一点被大多数传统投资者忽视了因为我发现了一些非凡的工具可以帮助他们将更古老的数据观带入商业和投资领域。我以为我需要两条腿支撑。

马里亚纳Bozesan博士:所以我是一个技术投资者，体验技术，人工智能。我投资了一些公司，建立了一些公司，其中之一是第一家互联网公司。他们在德国证券交易所上市。它是互联网服务提供商，早在泡沫前，实际上是1998年。我目前对投资的观点和策略是使转变在气候变化威胁和其他威胁的生活中是可行的生存威胁，核威胁和人工智能威胁是我们目前正在经历的。

马里亚纳Bozesan博士:我相信，我们需要科学将在商业世界和投资中的最新发现中应用。而我作为国际旅行的成员，我希望能够使过渡是可行的，每个人都在谈论具有发展目标的事情，我完全同意，我认为他们彼此相互矛盾。例如，我们在过去几十年的情况下，我们申请1号，没有贫困。我们将燃烧，谈谈燃料，帮助人们摆脱贫困，行星运营的行星边界正在遭受痛苦，并且不会通过我们所知道和知识的方式维持生命。因此，我们需要采取更加积极的观点，我们需要确保我们在地球的操作系统中实施不小的人，这是由科学家界定的行星边界，这是九个。

马里亚纳Bozesan博士:这就是我所做的。我投资的主要目标是建立整合可持续的公司，确保未来的生活。

杰夫卡万扬：哪些教育和培训方面的公司使这种转变可行?当你在评估投资候选人或研究时，你认为人才和技能的发展对这个可行的过渡有什么帮助或阻碍?

马里亚纳Bozesan博士:我看到商业领域的一种功能失调的投资，很难理解该往哪个方向走，以及如何应对我们面临的潜在威胁。

马里亚纳Bozesan博士:我看到了一笔对金融界企业的投资，它不明白我们只有11年的时间来解决气候问题。

马里亚纳Bozesan博士:,我看到一个行业,即使一些参与者已经明白我们确实有这些问题,我们非常失去了实现该做什么,参与任何方式,形状和形式,我们可以开始与企业家企业,也是金融行业和投资者。我真的不想消极，但我们真的必须快点行动。所以很难反驳你的问题因为我在不同层面工作。

马里亚纳Bozesan博士:作为技术公司的投资者，我们从中建立早期的公司。我们试图从一开始就建立一体的可持续发展公司。这是什么意思?这意味着当我们从一开始就建立公司时，我们看看我们看待所有概念的团队，那么我们......整个图片的积分问题。我们已经制定了各种各样的步骤，使我们能够理解我们投资的人[听不清00:06:03]获取图片并准备好并愿意与资本合作工作行星边界内的unldgs的实施。

马里亚纳Bozesan博士:我想这是第一步。我认为人们必须明白，我们未来11年的目标是帮助这些公司和组织在全球范围内实现联合国可持续发展目标。投资其他公司是没有意义的，但要了解这是第一要务的公司。这就是我们今天需要理解并建立公司的战略。

马里亚纳Bozesan博士:我们如何实现这一目标？您如何确保，让我们说我们一年中有几百个优惠，我们如何进行筛选，我们如何进行尽职调查？这个过程是什么？该过程包含五个步骤。

马里亚纳Bozesan博士:第一名，是每个投资者经历的传统金融尽职调查以及为什么重要的是因为金融可持续性，同样重要的是环境可持续性，社会可持续性，在另一个方面没有任何意义。我们的座右铭是电力链，人民，行星和利润之间的平等和充满激情的目的。这些是6 p的座右铭摘要，使人们能够遵循它。

马里亚纳Bozesan博士:这是什么意思?这种模仿意味着，我们看待财务可持续性、社会可持续性、环境可持续性以及个人快乐和幸福的方式是平等的。做我们正在做的事，忍受痛苦是没有意义的，因为人们不能长时间这样做。这是一条个人的人生之路。这和你知道的一样重要，有东西吃或者在一个社会和平的环境和环境安全等等。

马里亚纳Bozesan博士:评估过程的第一步是传统的商业计划评估。我们走了尽职调查，布拉，布拉，布拉，布拉，布拉，等等是有企业。

马里亚纳Bozesan博士:第二，是可持续性方面，这是大多数投资者已经不做的。基于这个标准。你可以去联合国发展小组那里200个，我不知道有多少70个。你可以去找珍，爱尔兰人。你可以带着互益性企业和其他我们关注的衡量标准去Gear，我们让我们的投资对象看看，这些可持续性标准中哪些符合他们的业务，哪些是他们愿意解决和报告的。这是第二个评估。

马里亚纳Bozesan博士:第三个，是团队评估团队是否共同合作，因为如果团队不起作用，它不会有任何意义。任何公司风险的80％，任何投资都与团队一起。

马里亚纳Bozesan博士:第四，是团队中的个人。个人评估。这是什么意思?人告诉你很多东西,你看看传统投资行业风险资本,这是你知道的,我在这风险很高,但我的意思是它很重要,因为任何经济体在世界各地的60 - 80%都是由于早期应该买一个小的企业。

马里亚纳Bozesan博士:只是因为这家小公司并不意味着或者是一家初创公司，这并不意味着，他们在整体上不那么重要。对个人的评估是为了确保人们告诉你的是他们真正需要的，他们有能力兑现承诺。

马里亚纳Bozesan博士:如果你看看这个行业，而且我在这里做了很多概括，你会发现两个骗子坐着，站在彼此面前。你发现风险投资家到有限的合作伙伴，哦，我们将为你提供独角兽和这个世界。你要赚了很多钱等等。如果您作为整个行业的风险投资路径中的表现，他们还没有执行。他们没有保证承诺。对我来说，环境退化，甚至去帮助改革并不是一个成功的例子。它实际上是一个失败的例子，因为他们只在赚钱之后，我们不能在我们的环境死亡的那一天结束时吃了我们的钱。

马里亚纳Bozesan博士:另一个说谎者是企业家。如果他们去找风投追随者要钱，他们就知道风投在找什么。所以他们[听不清00:11:04]哦，我要做的是，给你两年内的J曲线，等等等等。这实际上是没有人愿意做的事情。但如果你知道，一般的理解是它是预期的。

马里亚纳Bozesan博士:我们试图创造一个完全不同的结构。真相是什么?你为什么不这么做?是什么让你相信你会是最后一个上床的人，你会是早上第一个起床的人。还有什么，任务是什么?你的目的是什么?因为这就是驱动这个团队的隐藏决定因素。这是第四个人。然后我们进行差距分析然后决定是否进行投资。

马里亚纳Bozesan博士:当然，除了建立公司或确定被投资对象的日常业务，对他们进行投资，指导他们，监督他们，让他们步入正轨。我们当然与监管机构有很多合作，因为正如你所知，房间里最大的大象是世界范围内成功的唯一最重要的标准，而西方输出这种愚蠢的模式，以牺牲地球上的人民为代价来获取利润。所有商学院所有成功的标准都是为了利润。当然，在我们的金融界，在商业世界里它只通过因素来衡量他们的成功。这只是为了盈利。所有其他因素，环境，社会治理，PG, KPI，都不是显而易见的。

马里亚纳Bozesan博士:这就是为什么我们所做的最大活动之一是努力改变这一点。这就是我在罗马俱乐部所做的。我也是世界艺术学院和科学学院的伙计。我们真的在做了很多游说的工作来帮助人们表明，实际上他们需要降低投资风险，通过增加他们所谓的人，外部性对人们所说的，以及这个星球非常短暂。

马里亚纳Bozesan博士:我可以告诉你，截至6月份，欧洲委员会作为罗马的召唤和其他人的召唤的作品出版的欧洲委员会发表于分类学，这是他们已将所谓的外部所纳入所谓的外部分类。

杰夫卡万扬：我想如果我们现在可以开始收敛一点点，进入人才方面。例如，可持续融资，您在公司的增长以及您看到成功公司的成功才能增长他们的才能？也许更广泛的欣赏。对于多种技术，有一种死亡或饥荒的合适人才。即使对于人们正在努力做的新清洁能源或可持续的事情，缺乏人才让我们说或技能。你在那个差距或短缺中看到了什么？还有什么是克服它的方法。

马里亚纳Bozesan博士:现在你有了我们操作这五个步骤的框架了吗?我清楚地看到的是，我只能为早期和中小企业说话，中小企业基本上是在这种环境下没有人才发展预算。中小型企业尤其在欧洲，因为在早期阶段有资金帮助人们。没有增长资本。在首都没有进一步的帮助人们成长到下一个层次。于是他们去了硅谷。所以我们失去了优秀的人才。但即使你去硅谷，那里也没有投资。但在我的个人评估中，除了认知发展之外，在天赋发展方面。在教练和个人发展方面，投资还没有完成。

马里亚纳Bozesan博士:有些公司介绍了冥想和正念，诸如此类。我可以详细讲一下。但我敢说，他们这么做的唯一原因是通过食物，锻炼，为人们提供所有便利设施，让人们有更多的工作时间。我个人认为这种冥想，正念之类的东西，我现在说的是硅谷，会适得其反因为人们不会留下来，不会允许他们已经走了这么远。这将适得其反。真正通过冥想获得自由的人是不会忍受日以继夜地工作的。

马里亚纳Bozesan博士:现在，让我们回到欧洲，谈谈人才发展。再说一遍，在早期阶段，我看不到什么。我们强调，我们分配了3%的投资金额，甚至在需要的时候更多，因为我们认为这是关键。但这就是这个行业的运作方式。传统的风险投资方法是尽快退出，而不是推迟退出。如果初创公司想要任何形式的发展，他们必须自己去做。但在这个快速变化的世界里，我们面临着来自中国的巨大竞争，他们的思维方式和文化不同，比硅谷或美国的人更努力工作，所以竞争是巨大的。甚至还有很多人事部门的空间。

马里亚纳Bozesan博士:来到那些分配资源，时间，金钱的人开发。人们留下了一个相当大的运动，他们留下了美国美国，并转向冥想的教练。有这段整个文化创造性的运动，慢帽子搬到素食主义者的生活方式和东西，冥想和个人发展。你也发现了。我们显然显而易见的是，越来越多的年轻人来自不同的心态，不那么高兴的世界和更多的世界。我们看到非常清楚，也很明显地对Greta Thunberg与她的星期五为年轻人的未来的运动。

马里亚纳Bozesan博士:我认为欧洲在可持续金融和可持续投资方面处于领先地位，以改变观念。我们不期望来自美洲，亚洲，中国，电动工具中的人工智能会整合我们的隐私，但是目前在欧洲，对于未来年轻人的周五运动的反应是我们看到传统的政党，例如，保守党和民主党败给了绿党，绿党发展迅速，但也让纳粹感到遗憾。

马里亚纳Bozesan博士:与此同时，欧盟在这里面，应该怎么说，紧张是对周五未来运动的反应，谁是孩子。格丽塔是个15岁的女孩。现在16岁的孩子们被召集到街上。他们回应。我认为这整个可持续的金融运动来自欧盟委员会的分类，改变立法，并试图解决房间里的大象。我们看到投资者和公司建设者的支持。我们从中看到了支持。不管你有多富有，我们又不是沃伦·巴菲特，都没有足够的资金，来改变这个行业的经营方式。

马里亚纳Bozesan博士:我们需要养老基金，我们需要基金经理加入进来，像我们这样的个人投资者不会转移那么多资金。由于欧盟委员会过去10年的财政政策，没有利率，现在绿色运动，养老基金终于开始行动，加大投资，更愿意投资可持续的可再生能源。

马里亚纳Bozesan博士:这是[听不清00:19:59]我们在6月5日记下的气候捐助，那里的养老基金已经决定投资可再生能源。我们愿意在这一领域投入200到400亿欧元，以展示如何实现这一目标。可以说是带路吧。但就是这样，这对我们来说是第一次，因为我们通常不是资金经理，我们是资金所有者，但我们需要介入。否则，什么都不会改变。花更多的时间向正确的方向转变。

杰夫卡万扬：你发现什么能有效地帮助人们改变现状，并随着情况的不断变化而更加成功?因为你在投资技术，你在投资这些新公司。你想要确保人们获得成功的技能是什么

马里亚纳Bozesan博士:有几个。就团队而言。我们使用的工具之一是团队的五种功能障碍。这是Lencioni写的，这是我们评估团队信任程度的商业工具。我们和教练一起工作，为了制作这些标本和发展团队。但是对于团队的五种功能障碍，例如，缺乏信任，害怕冲突，缺乏承诺，逃避责任和关注结果。

马里亚纳Bozesan博士:这是我们之前做的一件事当我们做尽职调查的时候，根据四个结果，我们会制定一个计划，在这之间的团队会得到最好的发展。然而，如果对团队没有信任，那就意味着不要投资。我们这样做的原因是为了让我们的投资有风险，一旦投资完成，我们就可以发展团队。

马里亚纳Bozesan博士:我们在个人评估方面使用的另一个工具是LBDNA，领导力词汇决策评估我们观察个人合作的能力。所以协作能力，他们如何从不同的角度发展[听不清00:22:24]效果解决方案。这是非常重要的，你刚才提到的包容性，部门的协作能力如果你不能相互协作那么你就无法看到其他人的观点。

马里亚纳Bozesan博士:我们在过去十年中经常使用的LDBNA工具中测试的第二大因素是情境思维。这是一种从更广泛的系统和背景来考虑问题的能力。如果我们要找的是愿意雇佣或有能力实施的人，无论他们开发的是医疗设备还是人工智能系统，他们都必须在更高的背景下思考。他们必须有世界观，不是以自我为中心的世界观，但也不是以种族为中心的，也就是说，哦，我的部落是最棒的。比如“让美国再次伟大”，但要用一种世界观，因为只有这样他们才能看到我们面临的气候威胁，核威胁，人工智能威胁，等等。

马里亚纳Bozesan博士:人们根据他们的思考开发申请。如果我们想避免开发作为种族主义或不包容的AI系统，或者无论您想要什么，您都需要确保这些程序将被教育超越人工智能工具和计算机科学技能，这是另一个以及所有这些复杂性，但在道德和道德方面和世界为以中心的观点，依据。创造性思考。那是目前不是这种情况。当我们投资时，我们希望确保我们投资的人已经拥有了这种培训，我们需要进行评估，我们希望进一步投资，以便弥补缺乏教育。这是一个非常复杂的问题。

杰夫卡万扬：这是完美的，因为它补充了，就像我说的，许多大公司的传统方法你必须采取从内部培训到平台。他们做了很多基本的事情，但你采取的是诊断性的，发展性的，整体的方法因为你面对的是更少的人你也有不同的目的。还有几个大问题有待解决。

杰夫卡万扬：首先，你找到的人才来源是什么？是在你拉从大学或传统路径的地方的传统方式，或者是有一些非传统途径吗？

马里亚纳Bozesan博士:好吧，我们已经在这个市场与投资者25年来，20多年超过25年。我们收到来自投资人的申请，我们甚至不必做得很多。我们已知人们找到我们，但我们经常，我们去参加会议并接受申请，当然，大学和研究机构是这种想法和公司的一个很好的来源。

马里亚纳Bozesan博士:我想回到垂直学习和水平发展的增长。我们实际使用的模型是Ken Wilber的积分模型。这是我们投资的基础。今天星球上最聪明的人，他是整体理论的发明者，我过去几十年来，我不知道，任何模型都比这位哲学家更加开发。基本上是他使用的，他所采取的，柏拉图的价值观，善良和美丽或艺术的道德和科学，嗯，这些是人类生活的方面，不能互相减少。你不能。对自己的美丽和个人主观，对自己的意见无法减少到环境之外的社会。更多的科学方法做了什么。我展示了我的行为的这些方面是我在里面的直接作用，我居住的文化。所以每个外观都有一个内饰，这极为重要。

马里亚纳Bozesan博士:一旦我们理解为人类，那么我们将停止将世界减少到一个方面，即外面。因为我们不是在外面看的日子，我们相信那就是我们。但是，我们那些从不同的角度看待世界的人，我们知道这不是真的。因此，内饰实际上要大得多，潜意识比有意识更大，影响我们。

马里亚纳Bozesan博士:当我们制定任何形式，个人发展或团队的个人发展时，我们需要牢记这一点，并考虑内部的内容，比外观更强大。但如果你看看我们所创造的世界，我们已经从科学的角度消除了道德和道德文化。非常有害我们的快乐。它发生了这个。但进化继续前进。

马里亚纳Bozesan博士:熟悉马斯洛金字塔的人都知道最终我们都想卖实现物到金字塔的顶端。但如果我们想改变世界，让它变得更好，我们需要满足金字塔的底层。否则，一切就会像纸牌搭成的房子一样分崩离析。换句话说，如果你进入一个组织的纵向发展，你需要确保横向的文化和员工都是快乐的。因为我们都知道那些出去杀人的人，他们的童年很糟糕。环境没有照顾好他们，一切都要靠他们自己。我们并没有那么独立。

马里亚纳Bozesan博士:但我不想成为哲学的，虽然这是一个非常哲学，这是一个非常精神的事情。我一直是40年的冥想者。如果您想进入发展水平，还有其他型号。例如，动作逻辑。Suzanne Coopriding是我的伟大教师和榜样之一。她开发了我们也使用的领导力发展测试。句子完成测试是另一个垂直结果工具，帮助我们快速评估我们正在谈论的人，因为你谈论的每个人都在他们的嘴唇上有他们的，他或她的意识水平。我们使用的词语，它们是直接反映我们在内部的东西。

马里亚纳Bozesan博士:哈佛大学的Robert Keegan和Suzanne Cooprider，他们开发了基于个体语言发展的工具以便快速做出评估。从机会主义者到讽刺者，有各种各样的实际逻辑，也有一些关于大公司的领导者，首席执行官的数字，在什么水平的百分比?举个例子，30%的美国成年人是成功者，他们专注于传递结果，表现出主动性等等。只有0.5%的人关注的是我们目前需要的东西，以世界为中心的世界观，我们考虑环境，执行联合国人类发展集团，让地球上的其他人也能在地球范围内过上好日子。

马里亚纳Bozesan博士:如果您查看这些数字，并且我对此进行了广泛的编写，我们需要帮助人们更快地发展到他们拥有更多世界各地的视图而不是Epocentric或民族中心的视图。我们在所有这些中看到，如果你看看匈牙利，例如匈牙利，或者在美国在美国或特朗普，你会看到回归是如何工作的，变得更加防护，并试图培养更多的墙壁，而不是变得更加开放，互相帮助并互相支持。因为我们实际上没有世界观和理解，糟糕的空气不会停在国界。

马里亚纳Bozesan博士:总而上析，我们使用工具来进行这些评估，并通过他们的活动帮助人们。在我们的案例中，公司建设和组织贡献并摆脱了分离，因为如果他们正在做一件事，人们不开心。这就像做运动一样。你必须有一个精神练习，你必须有一个物理练习。你不能去锻炼一次，然后，哦，这在余生中完成了。您必须继续在公司环境中发展，但框架未到位，以便人们可以感到欣赏和支持。无论如何，我们试图改变这一点。

杰夫卡万扬：一个很大的问题，我认为这已经被暗示了很多你说的是政府或公共组织如何与私营部门合作来更好地发展人才，更好地

马里亚纳Bozesan博士:好问题，我相信你有很多答案。我认为教育是关键。如果你有像你一样的孩子，我也有，那么你就会知道我们的孩子已经对当前的教育援助产生了抵触情绪，只是保持一般的，和现有的结构，他们并没有反映出他们自己的意识水平。他们不会改变自己对世界的理解。然而，我们仍然强迫他们去上学，获得他们实际上讨厌的学位，因为他们拒绝教授。

马里亚纳Bozesan博士:我在我身边看到了这么多。年轻人，辉煌的人，聪明的人，拒绝去传统大学并获得正规文凭。他们特别在西方，我知道在中国的不同，但他们拒绝玩游戏，因为他们看到了更大的画面。我听到到处都是，孩子们不介意朋友，他们去大学，哦，有这个精英大学，让我学习这个，另一个。经过一段时间，他们看到他们的教授甚至没有正确讲英语。他们没有与互联网相同的信息，因为旧教授不使用该工具，技能互联网，平台，他们没有关于世界上发生的事情的线索，但年轻人人们做。而尊重不是那里。

马里亚纳Bozesan博士:我非常好奇，你询问政府可以做些什么，政府如何学习速度。它们与响应新技术的无助并无望锁定。我们尚未谈论指数技术，实际上，在互联网上投资我们在硅谷的90年代中期，同时在伊隆麝香开始时在硅谷的中期看到它。我们一直在投资他的方式。我们来到德国，但指数技术在这里。我们的结构，我们的系统并未保持。我们甚至没有快速互联网，更不用说我们的系统，教授在欧洲不使用。而且我相信印度和硅谷的不同可能是例外。

马里亚纳Bozesan博士:我儿子在高中的教授甚至会有一封电子邮件，他们不会使用电子邮件。我不能写一封电子邮件。而且我不是例外。我是规则。我们无可救药地丢失了指数增长的技术。我不知道人类会尽快发展，因为AIS将进化，我们可能会开始利用它们比我们想象的更快地拯救自己。我希望我们能够。这是我的希望。我希望技术能够帮助我们克服我们现在所拥有的问题，因为我们不明白。我们不会随技能的快速发展，我们的孩子们得到它。 So, in response to long answer to your question is I believe the education system needs to change and needs to change fast. Unfortunately those who can change it don't get it. I don't know, maybe the Chinese will get there faster cause they don't have old structures to do things or that are pulling them back.

马里亚纳Bozesan博士:但我不喜欢中国的地方是，作为一个老共产主义者，我在共产主义的罗马尼亚长大。搬到德国多年后，我们曾经用很低的声音说话，因为我们害怕墙壁会监听，而现在我们有了自己的设备，可以在床上监听。但我们没有道德法律来阻止Facebook泄露我们的信息，因为我们没有及时了解可能发生在我们身上的事情。我们对那些不道德的人很迷茫比如，他们会回去决定我们的未来。我的做法非常激进，我认为我们必须这样做，否则我们将失去我们的隐私，只要斯诺登不被允许回家，那就是家人。我们所谓的民主制度有问题。

杰夫卡万扬：我很欣赏评论，显然，辉煌的想法，我感谢你分享他们。最后一个大问题是，如果你正在与大公司的领导者发表讲话，所以让我们在美国和世界任何地方的欧洲，大公司在欧洲说，他们试图抓住如何发展他们的人民。然后按照你提到的一种开明的方式做。你给那位高级主管提供了哪些建议？

马里亚纳Bozesan博士:开始变得更加谦虚,自己开始成长,开始看世界内部而非外部听和说话的年轻人,青少年和看到他们所关心的,试着忘掉他们所知道的因为他们所知道的,旧的和过时的。即使你不喜欢我的评论，我的政治评论，它们与我要告诉他们的东西有很大的联系，因为那是不对的。只要我们不被允许谈论这种感觉和解决这些问题，我们就是在制造对我们自己有害的野马。所以个人成长和耐心团队成长和公司发展都与民主国家的自由紧密相连。如果在外面你不能说你想说的话，你怎么能建立民主制度，公司怎么能发展你的团队。如果你的政府没有实施保护你和你的隐私的法律。

杰夫卡万扬：谢谢你现在这么说。我非常喜欢和你们谈话的原因之一就像我们之前的小组讨论一样，观点是如此的多样化，而且有些东西被清晰地提出，这是一个健康的环境。

杰夫卡万扬：在我们结束之前，你还有什么要补充的吗?

马里亚纳Bozesan博士:谢谢你做你在做的工作。祝你好运。我很好奇你的研究结果，因为我喜欢传统的企业人，我正在建立小企业并重新投资并试图改变我们从一开始就建立了公司的方式，因为这是我们希望在我的希望的地方看法。这就是年轻人可以获得资本来实现梦想的地方，并创造一个新的社会，这些社会更加发展，更敏感不断增长的人口和痛苦的地球的需求。如果这些人不支持钱，有了工具，技能，具有适当的立法，那么一切都会分崩离析。

杰夫卡万扬：非常感谢您的宝贵时间。

马里亚纳Bozesan博士:同样在这里。谢谢你这么多杰夫。

杰夫卡万扬：作为一个成长过程中非常保守的人，当然这也是一个进化过程，多年来，我有很多好的，不同的观点和环境，尤其是试图闭嘴并更多地倾听，我真的很喜欢你的讨论。有些是不舒服的，因为这是不礼貌的……你如何培训更多的人?怎样才能获得更多利润?这是一个更广泛的讨论。我试图提出这个三重底线的概念，人，星球和利润，不像你说的六个P，但你表达的方式更有深度，更丰富。

杰夫卡万扬：而且，我现在认为没有改变，直到人们超出他们的舒适区，并且有些现状，必须挑战，无论是非常积极的，要么至少比他们快速更快。所以我认为无论这个范围是什么，它都需要改变。希望我们能够一起工作。在我可以，这种知识研究所，Infosys知识研究所的程度上，我拥有的一个目标是我们工作的一部分是高于和超越典型的raybet雷竞app下载公司工作，我们将受到影响。所以我很欣赏你所说的。这是一场挑战，这是鼓舞人心的人，我们会一次一步一步。与此同时，请继续做你正在做的事情。对此，我真的非常感激。

马里亚纳Bozesan博士:当心再见。

杰夫卡万扬：当心再见。