Infosys美国认证为Great Place to Work®

印孚瑟斯(纽约证券交易所代码:INFY)是全球下一代数字服务和咨询的领导者，已被美国认证为伟大的工作场所®。该奖项基于员工对最佳工作场所®信任指数™调查的回应，表彰最佳工作场所和公司文化。

Ravi Kumar S，Infosys总裁，说：“这种认可是一个证明在北美招聘和培养员工发展的战略致力。在Infosys，我们正在推动美国的创新，并通过对员工的培训和教育以及我们的大学合作伙伴的投资，帮助IT技能差距缩小。“

自2017年以来，Infosys聘请了13,000多名员工，并在印第安纳州印第安纳州印第安纳州的六名数字和创新中心开设了六个数字和创新中心;亚利桑那州凤凰;普罗维登斯，罗德岛;罗利，北卡罗来纳州;和德克萨斯州理查森。

In keeping with Infosys’ commitment to workforce development and in light of the economic and employment challenges created by the COVID-19 pandemic, Infosys recently announced Reskill and Restart, a program created in partnership with leading skills assessment and training companies that will leverage Infosys’ Wingspan to meet the reskilling and employment needs of American workers adversely affected by the pandemic. Internally, Infosys continues to help create the next generation of talent through its highly regarded脚背实习项目以及与康奈尔大学、罗德岛设计学院、亚利桑那大学、普渡大学、北卡罗来纳州立大学和三一学院等大学合作。

莎拉刘易斯 - 昆林，副总裁，最佳工作场所列表研究，工作的好地方，我们祝贺印孚瑟斯获得认证。赢得员工信任的组织会创造伟大的工作文化，从而取得出色的业绩。”

这是美国印孚瑟斯公司首次寻求外部认证。该认证证实，在印孚瑟斯，10名员工中有7人一直都有积极的经历。

关于Great Place to Work®

Great Place to Work®是全球权威的职场文化。自1992年以来，他们对全球1亿多名员工进行了调查，并利用这些深刻的见解来定义什么才是伟大的工作场所:信任。优秀工作场所通过为所有员工创造高信任度的工作体验，帮助企业量化其文化，并产生更好的业务结果。他们无与伦比的基准数据用于认可伟大的工作场所认证™公司和最佳工作场所™在美国和超过60个国家，包括100个最好的公司工作®和世界上最好的名单每年发布《财富》杂志。

要了解更多信息，请访问Great Place ToWork®www.greatplacetowork.com。

关于印孚瑟斯有限公司

印孚瑟斯是下一代数字服务和咨询的全球领导者。我们帮助46个国家的客户进行数字化转型。雷竞技足球在管理全球企业的系统和运作方面，我们拥有近40年的经验，能够熟练地引导客户走过数字化之旅。我们通过一个ai驱动的核心支持企业来实现这一点，这个核心有助于对变更的执行进行优先级排序。我们还通过大规模的敏捷数字技术为企业提供前所未有的性能和客户满意度。通过在创新生态系统中建立和转移数字技能、专业知识和理念，我们的持续学习议程推动了他们的持续改进。

访问www.microbizcard.com.看看Infosys(纽约证券交易所代码:INFY)如何帮助您的企业导航您的下一个。雷竞技官网官网雷竞技s8竞猜

安全港

关于我们未来的增长前景的本申请中提到的某些陈述是关于我们未来的业务期望的前瞻性陈述，旨在根据1995年私营证券诉讼改革法案获得“安全港”的业务期望，这涉及可能的风险和不确定性导致实际结果与此类前瞻性陈述中的重大不同。与这些陈述有关的风险和不确定性包括但不限于有关收益波动的风险和不确定性，外汇汇率波动，我们管理增长能力，IT服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素，包括这些因素，印度的工资增加，我们吸引和留住高技能专业人才，时间和成本超支的能力，超级定价，定期框架合同，客户集中，对移民的限制，行业分部集中，我们管理我们的国际业务的能力，减少技术需求在我们的关键焦点领域，电信网络或系统故障中断，我们成功完成和整合潜在收购的能力，我们的服务合同损害赔偿责任，伊科技制定战略投资的公司成功，撤回或政府财政激励抵触，政治instab对印度以外的资本或收购公司提高资本或收购公司的法律限制，未经授权使用我们的知识产权和影响我们行业的一般经济条件以及待诉讼和政府调查的结果。可能影响我们未来的经营结果的额外风险在美国证券和交换委员会申请中更全面地描述，包括我们在截至2020年3月31日的财政年度的年度20-F形式的年度报告。这些文件可供选择www.sec.gov。印孚瑟斯可能会不时地做出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件以及我们向股东提交的报告中所包含的声明。除非法律要求，否则本公司不承诺更新任何由本公司或其代表不时作出的前瞻性声明。

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