Infosys BPO在2012年世界人力资源开发大会上获得7个奖项

2012年3月14日，班加罗尔

-印孚瑟斯(Infosys BPO Ltd.)今天宣布，在孟买举行的2012年世界人力资源开发大会(World HRD Congress 2012)上，该公司获得了7项大奖。来自关键行业和突出行业的高级人力资源领导参加了为期三天的大会。世界人力资源开发大会奖旨在表彰领导组织在人力资源功能方面取得整体成效的有效人力资源实践。

印孚瑟斯BPO获得的奖项包括全球人力资源卓越奖、工作乐趣奖、表彰在创新人才获取方面模范实践的RASBIC奖、雇主品牌奖、职业管理创新雇主品牌奖、“星空新闻人才领导与人力资源奖”荣获年度最佳整体人才管理机构和年度十大最佳雇主奖。

世界人力资源开发大会认可那些通过其创新项目表现卓越的组织所做的努力，这些组织通过展示清晰和可衡量的商业成果来推动组织的卓越。

谈到这些奖项，Infosys BPO副总裁兼人力资源开发主管Raghavendra K.表示:“在2012年世界人力资源开发大会等享有盛誉的论坛上获得7项奖项，是Infosys BPO以人才为中心、行业领先的人力资源实践的真实证明。我们将继续努力在公司中引入新的相关人力资源实践，并保持我们作为电子商务行业首选雇主的地位。”

关于印孚瑟斯业务流程外包

印孚瑟斯业务外包有限公司(www.infosysbpo.com)，是印孚瑟斯有限公司的业务流程外包子公司，成立于2002年4月。印孚瑟斯的业务流程外包专注于端到端集成外包，通过降低成本、持续提高生产率和流程再造，为客户带来转型的好处。Infosys的业务流程外包在印度、捷克、波兰、墨西哥、巴西、美国、中国、菲律宾和澳大利亚开展业务，截至2011年12月31日，共有20,251名员工。该公司2010-11财年的收入为4.268亿美元。

关于印孚瑟斯有限公司

世界上许多最成功的组织都依靠印孚瑟斯的14.5万名员工来实现可衡量的商业价值。印孚瑟斯提供商业咨询、技术、工程和外包服务，帮助30多个国家的客户打造未来的企业。欲了解更多信息，请访问Infosyswww.microbizcard.com

印孚瑟斯安全港

本新闻稿中有关我们未来增长前景的某些陈述属于前瞻性陈述，涉及一系列风险和不确定性，可能导致实际结果与此类前瞻性陈述存在重大差异。与这些报表相关的风险和不确定性包括但不限于:收益波动、汇率波动、我们管理增长的能力、IT服务的激烈竞争(包括那些可能影响我们成本优势的因素)、印度的工资增长、我们吸引和留住高技能专业人员的能力，时间和成本超过了固定价格，固定时间框架合同，客户集中，移民限制，行业部门集中，我们管理国际业务的能力，在我们重点领域的技术需求减少，电信网络中断或系统故障、我们成功完成和整合潜在收购的能力、我们服务合同中的损害赔偿责任、印孚瑟斯进行战略投资的公司的成功、政府财政激励措施的撤销或期满、政治不稳定和地区冲突、在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制、未经授权使用我们的知识产权以及影响我们行业的一般经济条件。额外的风险,可能会影响我们的未来经营成果更充分地描述在我们的美国证券交易委员会的文件中包括我们年度报告形式20 f年报,截至3月31日的财政年度,2011和6 k截至6月30日的季度,2011年9月30日,2011年和2011年12月31日。这些文件可在www.sec.gov。印孚瑟斯可以不时做出额外的书面和口头前瞻性声明，包括公司提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件以及我们向股东提交的报告中的声明。本公司不承诺更新本公司或代表本公司不时作出的任何前瞻性声明。