人的潜能

数字难民的安全网在哪里？

工作场所难民的概念并不是新的。但是“数字难民”的想法进一步采取了一步，因为它已成为全球关注和普遍存在。在这里，我们看出问题的发展方式，以及我们可以做些什么来解决它。

Watching the digitization of work and life over the last couple of decades, some clever pundit coined the terms ‘digital natives’ for millennials who seem to have technology in their DNA, and ‘digital immigrants’ for the boomers and others who have had to embrace technology. These have proven apt descriptors of segments in our workforces and communities, and when we plan recruitment, training, and deployment.

如今，随着技术驱动的中断，整个公司随时处理了人工智能和普遍的自动化，我们看到了新细分市场的出现：'数字难民'。像政治难民一样，数字难民也流离失所，在许多情况下挣扎和漂泊。社会和政府部队开始搏斗与他们姿势的独特挑战，领先的公司开始评估他们对经济的影响，社区开始想知道 - 以及如何 - 这浪潮将达到自己的家门关图。

但劳动力难民的概念本身并不是新的;在过去的几十年中，成千上万的工人一直在自动化或全球化流离失所，特别是在制造业中。有些人已经重新过冷却并进入了其他职业，主要是在服务业。raybet二维码但是许多人已经萎缩，在他们的国家为他们提供未来的能力中失去希望。“锈带”充满了破碎的梦想故事。

然而，数字难民的情况可能是甚至是重臂，但是，由于三种显着原因。首先是规模;我们最好的估计表明，数字难民将不会在孤立的位移口袋中创造，而是在巨大的波浪中创造。“智力锈带”可能是广泛的无边界的。第二是永久性的;正如许多制造工人无法恢复知识工作者，许多数字难民将无法迈出可能被创建的甚至高阶技术工作，这是数字/ AI繁荣的一部分。是的，将创建就业机会 - 但他们不太可能是流离失所的工人可以希望填补的工作

第三，也许是最重要的，是社会和政府准备迎接挑战。有一点a“我们之前已经看到过这个，我们不会再让它再次发生”情绪。这个钻点适合工人 - 但对于公司来说可能是有问题的。如果我们已准备好提供社会安全网，无论是在其他部门的再培训，保证工资还是经济刺激方面，问题是，谁付钱？有人认为公司需要足够的账单。

初步对话最后落在世界经济论坛委员会教育，性别和工作的未来为AI驱动的失业造成了全球“概要和贸易”政策的概念，类似于当前的碳一代的“上限和贸易”规定。换句话说，如果公司利用AI和自动化扰乱其业务模式，从根本上提高效率或增强服务或运营，以及工人位移是一个结果，那么该公司应该支付安全网。这个主题将在春天对话中占用教育，性别和工作的未来。

2017年2月，比尔盖茨采取了类似的立场，表明机器人应该纳税。虽然机器人税可以取代以前由员工所得税产生的收入，但该方法明确转变填充个人纳入公司的税务金库。在积极的方面，这种方法可以为流离失所者提供更广泛的社会安全网的创造。在接受采访中石英盖茨指出，“机器人的税收可以帮助资助工作所需的培训，如老人，在学校教学，以及帮助孩子的特殊需要 - 机器人无法填补的角色。”但它将是公司的费用。

在政治上娴熟的公司以及订阅富有同情心的资本主义的公司正在努力进入这一波浪前面。他们认识到他们必须管理不可避免的中断。他们开始考虑管理大规模流离失所的方法，无论是为了主动重新培训流离失所的员工，以及他们的新后期组织需要看起来像什么。有些人发现AI可能不会那么多目标是将蓝领层（已经削减到骨骼）作为下白领下层和中间管理。这会产生次要的挑战 - 不仅是“我们对这些工人做了什么？”，但是也，“如果我们消除这些职位，下一代高管的培训地点在哪里？”

科技公司正在寻找重新训练挑战，稍微更容易，并积极地迁至培训具有新的数字和AI技能的技术人员。商业标准（2017年3月7日）报告说，WIPRO计划在其他高级需求技能中重新计算云，数字，分析和Devops的10,000名员工。据报道，塔塔在数字技术中瞄准了另外100,000。Infosys不仅是较新的技术技能的员工，而且还完成了70,000多名技术员工的培训，以其零距离倡议，推动技术改进和创新。

传统的砖墙组织与较低的技术娴熟的员工，无论是在工厂楼层还是线路经理水平的情况下，挑战将更大。Reskilling对我们一直在发言的高管重塑，那些正在推动AI，自动化和数字中断计划的人。组织重新设计也在他们的脑海中，包括重新思考的职业道路和领导力发展的能力模式。治理是首要任务;企业如何和它管理普遍的AI，并为其福利和风险为责任作出问责？
作为规模的企业学习的领导者，作为帮助客户在帮助客户领先技术驱动的业务转型方面，Infosys正在开发新产品，以帮助我们的客户与AI，数字和自动化的人体搏斗。我们将以人工创新与技术创新结合起来，提出更好的答案 - 无论是在领先的CPG公司中重塑流离失所者，为金融服务领导者设计更具赋权的文化和物理工作环境，还是重新思考职业道路技术领导者。If firms don’t want regulatory intrusion (think cap-and-trade for digital refugees), they need to find innovative solutions for human challenges on their own, and lead workers to new roles and help them accommodate into an AI-driven business environment.

看着这种反对民族主义的背景的转变，我们意识到有很多股权。许多目睹民族主义崛起的国家 - 包括美国 - 实际上没有足够的技术人员来满足国内需求。这项技术公司是否可以以规模为技术培训而闻名，提供培训和发展，以帮助创造一个熟练的国内劳动力？Infosys可以提供对数字难民的大规模重新扣除的解决方案而不是仅仅是AI和Automation的供应商。我们认为答案是肯定的，我们正在积极追求这一议程，从最近的宣布开始，我们将在印第安纳州建立一个新的开发中心，并在美国创造了10,000个新工作。

负责任的雇主不仅需要思考重塑数字难民，而且还需要培养后代的技能。如果基本的技术能力越来越多地划分有没有人的遗迹，则一个答案可能会使数字素养成为主要和中学教育的一部分，作为“阅读，写作和”巡航“。

领先的技术公司正在与之合作code.org宣传联盟重塑教育并使计算机科学成为K-12课程的一个组成部分。联盟的支持者正在努力课堂内容的根本变化以及教育工作者的专业发展。看到在政府干预之前发生的学术转型是令人振奋的。

虽然一些批评者认为，早期接触编程可能会使孩子更加机器，但研究说。将儿童引入计算的基本原理实际上使他们能够更好地了解模式，认识到潜在的关系，解决问题。它教导它们解构复杂问题，进入较小的部分，并解决逻辑技能的问题，这些技能将在整个生命中帮助专业和个人。

“Computational thinking is thinking in terms of prevention, protection, and recovery from worst-case scenarios through redundancy, damage containment, and error correction,” says Jeannette M. Wing, Corporate Vice President at Microsoft Research and former President’s Professor of Computer Science at Carnegie Mellon University. She sees it as a fundamental skill. “We should add computational thinking to every child’s analytical ability,” she recommended in an article published in the Communications of the ACM.

在塔夫茨大学儿童学校在塔夫茨大学儿童学习和人类发展中，幼儿节目使用积木与条形码的机器人。赚取机器的机器风格，他们养成玩具，他们养成了终身学习的习惯。在年轻时引入计算思维将为工作场所创造丰富的人才，并帮助明天的工人防止下一代的任何流离失所。

在一天结束时，商业领袖的挑战不仅是如何帮助流离失所的工人支持自己，而且如何帮助他们保持尊严。当AI和Automation不仅带走了他们为自己和家人提供的能力而脱离时，而且还有他们的富有成效的自我价值，答案需要解决金融和情感的后果。我们对这些问题的解决方案需要解决情绪需求以及物理 - 最终可能是解决问题的艰难问题。通过在各级教育中嵌入计算技能和计算机识字，减轻对后代的这种风险，可能是我们可以提供我们的孩子和孙子的最大礼物之一。