人的潜能
持续学习在数字世界中发展人才
自动化和人工智能（AI）这样的新兴技术大大改变了过去十年技术行业所需的技能。一方面，这些技术正在使某些工作过时，引发失业恐惧。另一方面，他们正在创造需要提供短缺的专业技能的新机会。
根据澳大利亚计算机社会（ACS）1如果澳大利亚将成为未来五年数字经济的世界领导者，将需要额外的200,000名技术工人。通过技术进步迅速驾驶需要更专业技能的需求，除非我们接近数字技能的方式发生了激烈的转变，否则这种差距不会减少。建立持续学习的文化将是确保劳动力仍然相关的关键。的future growth of Australia’s technology sector cannot happen unless people in all stages of their career, from a fresh intern to a highly-skilled architect or a well-experienced business leader, are constantly reskilling and/or upskilling to ensure their skills match industry demands.
多年来我们分类为“数字技能”发生了变化。现在所需要的技能是技术和创新能力的结合，而不是像编程或编码那样狭隘。我们作为一个行业实现了数字意味着远远超过技术。
数字技能在历史上依赖于茎（科学，技术，工程，数学）教育，然而，具有新兴技术，现在需要将文科和设计包括为人才的关键领域。我们为客户开发的技术和解决方案是为解决业务问题的构建。我们需要创建具有破坏性的独特商业模式，但仍然以人为中心，因此了解人类行为，社会和文化是关键。重点关注人类以人为本的，数据驱动的方法，数字已经发展到超出技术角色，为有一系列技能和学术背景开放的人才途径。这确保了更全面的方法来识别和解决业务问题。
学术界和理论为数字技能提供了强大的基础和基础，但是通过做的学习是确保人才就绪的关键。参与体验学习计划为技能的实际应用提供了机会，与人们合作解决问题。对于高中和大学的学生，我的建议是尽可能多地参与体验式学习项目。从黑客松到实习，各种各样的机会都有。的Infosys Instep实习计划是一个这样的平台。我们在全球接受140个实习生，仅使用澳大利亚和新西兰的30名学生，致力于跨业务部门的项目和业务职能。
那么你应该在工作场所寻找什么？
找到一个工作场所一种在职业生涯的所有阶段支持员工的文化，持续和按需。raybet二维码当我们说按需时，我们的意思是在一系列平台，格式和时代学习的机会。我们不再在课堂上学习，我们现在可以在我们的手机上学习，同时我们正在移动，前往上班。我们的永远学习文化导致我们的按需学习平台开发Lex。我们的员工通过“随时随地和任何设备上可用的平台”始终开启“学习的员工。内容和计划不断更新，支持我们的员工以基于其兴趣，角色和技能集。这是这种类型的学习，使员工能够在他们的职业生涯中积极进一步进一步进一步。
工作场所的文化应该是庆祝人们的努力，并为失败提供空间。没有更好的方法来学习，而不是尝试，失败，并再次尝试。这是一个我们强烈信仰的精神。我们最近宣布我们承诺在澳大利亚雇用1,200人，并计划开发三个技术和创新枢纽。我们正在投资当地人才，通过我们的中心，我们将授予我们的员工，从事新项目的机会，以练习和提高他们的技能和能力，从事经验教训的风险和改进。
无论您的职业生涯的阶段，无论您的职业阶段，作为技术的机会继续前进是巨大的。使用这些机会，并主动寻找upskill和reskill的项目，并支持正确的工作场所环境。
