人的潜能

推动美国创新:雇佣美国工人并缩小IT技能差距

对于一个年轻的美国人来说，这是一个有趣的时代。你们将在一场大规模的数字革命中开始自己的职业生涯，你们能如此轻松地适应我们现在为自己创造的互联世界，在一定程度上加速了这场革命。推进数字技术，比如人工智能，继续推动这场革命，重塑人类将在其中占据的太空——包括我们的工作将是什么，如何工作。

我经常听到这样的问题:这些进步可能会如何夺走我们的工作。争论的两极分化，一方认为会有无限的新机会，另一方认为会有大量的工作岗位被取代。但我们最有可能的明天介于两者之间。

随着整个行业调整到数字化，大多数职业都确实正在进行基本的转型。并通过早期的一代美国人进行的一些经过试验和测试的工作将不再适用于您。但是，在Exchange中，您会发现一个令人兴奋的角色的新Vista - 其中许多仍然展开，将继续在未来发展 - 测试您的独特人类能力，例如创造性思维，问题发现和创新。事实上，据估计，今天进入小学的约65％的儿童可能会在尚未存在的角色中工作！

现在这不是新的东西。这只是历史再次重复一次。过去的每一项技术革命都机制了大量的工作 - 重复，可预测，通常需要很小的好奇心或“问题 - 找到”的能力，并且因此可以通过机器来实现很小。但这并没有让人们脱离工作，因为新技术创造了更适合的新角色比人类更适合，而且在许多情况下，产生了额外的就业。想到ATM或现金机器作为一个例子;它放轻售牌人员在银行柜台处分现金，允许他们专注于扩大其角色的范围，并提供更大的客户需求。与此同时，它还为技术人员构建和维护了这些机器，必须努力预测这些ATM的使用模式的数据分析师，必须确保这些ATM的安全专家能够安全地与甚至工作的工程师进行安全预测并防止自动取款机崩溃。

在当前的数字革命中，机器学习、机器人技术和人工智能技术将不可避免地扮演越来越多以前只有人类才能扮演的角色。但这只是故事的一半。更大的前景是，这些技术将通过执行人们宁愿让机器来完成的任务，放大人类的能力和成就。(想想看，你阅读一份报告所花费的时间，谷歌“阅读”数百万页，在不到一秒的时间内迅速给出答案所花费的几秒钟。)接下来的机会就是在人工智能和智能自动化的采用、管理和未来创新方面为人们创造新的角色和职业——这些raybet二维码都是机器无法做到的。当你踏入这些令人兴奋的新角色时，你必须做好准备，成为扩大劳动力队伍中的一员，在这个队伍中，人机协作是当今的新秩序。

但我们必须保持警惕。没有太多的技术变革——因为我们知道我们有力量和创新来驾驭和指导我们认为合适的使用。但我们必须注意到它所带来的机会是多么公平和容易获得。绝对关键的是我们如何武装我们的年轻人和我们的同事利用这些技术的力量，把我们的世界变得更好，并推动我们所有人向前。其中很大一部分准备工作来自于你在最新、最好的数字技术领域拥有合适的技术技能和经验。

不幸的是，我们的教育系统并不完全努力帮助年轻的美国人易于进入技术的职业生涯。针对每年增加电脑科学学位的120,000名工作，美国教育系统只毕业为49,000级，每12个月将整体技术技能短缺充值71,000次。虽然教育系统正在做它可以做到的，但积极的公司正在拉动他们的体重他们有自己的强化训练计划。事实上，包括Infosys最近委托的一项研究显示，约80%部署人工智能技术的组织计划对受影响的员工进行再培训和重新部署。

这就给我们带来了一个问题，作为年轻的专业人士，你可以谨慎地选择工作场所。以下是一些需要仔细考虑的问题:该公司是否是一个蓬勃发展的活动中心和一个丰富的新参与者生态系统?公司是否在考虑哪些工作可以自动化，以及在这样做的同时如何提高员工的潜力?他们是否在员工培训方面有良好的记录——不仅仅是功能和数字技能方面，还有个人效能方面?在这里，训练的基础设施、持续时间、强度和质量都是有用的指标。同样重要的是，他们愿意将资源投入到员工技能培训中，不仅仅是今天，而是作为终身学习的投资。他们的工作环境是否为开放、协作和创新提供了机会?其中一些问题的答案就像指南针一样，指引着你渴望为自己创造的未来。

我祝你好运开始创造未来吧!