人的潜能

提高美国创新

2017年5月2日在凌晨4:50 |约。阅读时间5分钟。

今天再一次，我有这种深刻的感觉，我们都站在革命中的边缘。与以前所知的任何人都有不同的革命。通过计算和数字技术驱动的革命 - 从根本上改变我们的工作和生活的方式。我很高兴有这个机会 - 即使以一种小的方式 - 引导它的发展，并掌握机会指导它创造一个未来，数千人将有更好的机会为自己建立生活他们渴望生活。虽然当然不是我的思想第一次转弯时，但今天它是由此引发的公告我们刚刚聘请了10,000名美国工人，并建立了四个技术和创新枢纽，综合培训基础设施，在美国，帮助培育下一代美国创新者。

当我们考虑我们必须在工作场所培养年轻人才的背景时，我们清楚地看到自动化技术已经在解决我们的大部分问题。实际上，对最着名的，明确的问题的解决方案 - 我们之前破解的挑战 - 现在可以由软件执行。这意味着之前几代人执行的工作现在都是自动化的成熟，并且在许多情况下已经自动化了。那么，今天必须培养今天的发芽职业的基础是什么？raybet二维码答案显然在于我们的人性。在学习培养和实际使用中的所有使我们的好奇心，我们的生意和饥饿学习和成长。因为，虽然自动化系统可能超越人类在执行明确定义的认知任务（解决问题）中，但发现了值得解决的新问题，以及建立尚不存在的东西的新机会（问题 - 发现）仍然是一个天生的人类努力没有机器已经掌握了。

这使我们能够引导我们一个重要的洞察力：我们的年轻人一方面需要拥抱，一个问题找到一种补充创造性的问题解决的心态，另一方面，在简单地消耗技术，以便通过技术来发展。这些可以学习。我们都可以学会找到解决正确的问题，并重新技巧用技术可以有效解决这些问题的解决方案。培训我们在设计思维方式的人才库中处理挑战的方法，可以帮助内化问题发现的方式，作为探索价值创造的新途径和为生活带来创新的可重复和实用的方法。另一个焦点领域必须努力让每个人都能获得这些时间相关的基本知识和计算技能，从而消除了技术的精英主义，使我们能够在未来发挥作用，这承诺越来越多的未来。今天的挑战之一是技术正在发展如此迅速，即大型人才在这些新兴技术中建立深刻的专业知识是没有任何意义的。解决这一方法的一种方法是确保具有密切相关技能的人才因这些新的竞争力而不断重新依赖。而且这种学习必须在我们的生活中继续 - 远远超出了传统教室 - 企业和雇主在投资和培育创作者的雇主进来。这样，新的想法不会被孤立在“创新部门”和实验室中。相反，初级工作人员与商业领导者一起发展和实施新想法和概念的集体创意模型将蓬勃发展。 In such an enterprise, breakthrough innovation might happen sporadically, but bite-sized, on-the-job, grassroots innovations-at-scale will always be in the making.

这些概念，以及我们需要实现它们的事情一直是我们是谁，我们的优先事项，以及我们的教育文化和学习35年长年的一个组成部分。实际上，我们今天的宣布只是反映了我们最古老的承诺之一的最新表达。作为银行，医疗保健，制造业甚至农业等传统产业，软件和计算技术仍然扰乱，我们希望做点，以确保我们自己的同事和我们的人才库 - 特别是年轻和当地天赋 - 没有搁浅这种中断的错误方面。唯一的出路是通过快速的重新技巧和教育。我们的旅程继续在那种充满冒险的漫长道路上，充满了知识，每天以新的方式丰富我们。