关于苏Ellspermann
Sue Ellspermann博士在高等教育,经济和劳动力发展和公共服务方面拥有30多年的经验。2018年1月,根据Ellspermann的领导下,Ivy Tech推出了新的五年战略计划,“我们的社区。你的大学。学生成功的途径和印第安纳州更强大。“该计划的愿景是为常春藤科技学生获得50,000名高质量认证,证书和与劳动力需求一致的度数。
The plan aligns with Indiana’s goal to equip 60 percent of the workforce with a high-value, post-secondary degree or credential by 2025. Through achievement of this goal, the College will help increase Hoosier per capita income and support the transformation of the state’s advanced industries economy. The plan development covered 18 months, including a restructure of the College, comprehensive fact finding conducted internally and externally, including thousands of faculty, staff, students and statewide stakeholders.
2016年5月,她被选为Ivy Tech Community College of Indiana的校长。她是第九位担任该职位的人,也是该学院的第一位女校长。她接替了自2007年以来一直担任总裁的托马斯·j·斯奈德(Thomas J. Snyder),后者于2015年9月宣布退休。埃尔斯佩曼于2016年7月1日就任总统。在正式担任总统之前,埃尔斯佩曼于2016年6月作为当选总统访问了全部14个地区和22个不同的地点。在7月1日前,她召集了52个小组与大约750多名教职员工进行了一次聆听之旅。
Ellspermann最近担任印第安纳步行者队的第50副州长从2013年到今年三月。她曾担任参议院农业和农村事务大臣总裁,以及负责监督六个机构包括小企业的办公室和创业,旅游印第安纳办公室,农业部印第安纳国务院,印第安纳州住房和社区发展局,社区办公室和农村事务部和国防部发展办公室。她曾担任联合主席蓝带小组交通基础设施建设和农村宽带工作组,并导致农业贸易代表团到日本,韩国,台湾和中国大陆。
被任命为全国最大的单独认可的全国主义州立大学学院系统的主席标志着Ellspermann的高等教育。从2006年到2012年,她曾担任印第安纳州南部大学应用研讨会和经济发展中心的创始董事(USI)。她还在Usi,埃文斯维尔大学和路易斯维尔大学课堂经验教学。
在印第安纳州南部大学的应用研究和经济发展中心的角色,她参与了200多个不同项目的应用研究和咨询,以影响印第安纳州西南部,国家和地区的经济发展。随着她在工业工程的背景下,她还通过认证和发展工业工程课程协助工程系。她还帮助推出,后来促进了大学在乌米六年期间的战略规划过程。
埃尔斯佩曼在教育和劳动力发展方面有着丰富的经验。作为副州长,她是印第安纳州职业委员会的副主席,负责协调印第安纳州的教育和劳动力发展系统,以满足雇主的需求。
作为途径和实施委员会ELLSPERMANN帮助在战略计划上努力
将K-12、高等教育和劳动力发展努力与雇主需求相结合。她还任职于州劳动力投资委员会(State Workforce Investment Council),该组织负责为印第安人提供就业机会,赚取有竞争力的工资,并根据当地劳动力发展委员会代表的意见开发和实施劳动力解决方案。2016年,埃尔斯佩曼接受了亨特研究所新项目亨特-基恩领导力研究员(Hunt- kean Leadership Fellows)的无党派奖学金,该项目将致力于改革的州领导人聚集在一起,研究教育和劳动力领域的最佳实践和政策。
2010年,埃尔斯佩曼当选为74区(杜布瓦、斯宾塞、佩里和沃瑞克县的一部分)的州代表。任职期间,她曾担任就业、劳工和养老金委员会副主席,以及小企业、商业和经济发展委员会和选举和重新分配委员会的成员。她被提名并参加了弗吉尼亚大学2011年新兴领袖计划,该计划的重点是培养州议员的下一代领袖。在2012年竞选副州长之前,她在2011-12年的立法会议上担任了一届。
在加入The University of Southern Indiana之前的20年,她拥有并运营Ellspermann and Associates, Inc., d/b/a Basadur Applied Creativity,这是一家独立咨询公司,获得Simplex Creative Problem Solving的培训和促进许可。她的客户包括金博尔国际、微软、美赞臣以及许多小企业和非营利组织。她是Simplex Creative Problem Solving创始人Min Basadur博士的第一任合伙人,并获得Simplex Master Consultant的最高级别。
在她职业生涯的早期,她曾在德克萨斯州的达拉斯与菲多利公司共事。在Frito-Lay任职期间,Ellspermann曾担任生产和运输主管和工厂工业工程师,随后晋升为企业工业工程师,负责企业生产力计划。她还在南卡罗来纳州格林维尔的米其林轮胎公司工作过,在那里她完成了广泛的工业工程课程,包括速度评级、工厂布局、工作设计和材料处理。
Ellspermann持有路易斯维尔大学工业工程博士和硕士学位。她在非结构化问题解决中进行了问题表述的定量研究,论文题目为“创造性思维训练和问题结构化启发式对不良结构化问题表述的影响”。她的论文被Emerald Management Reviews评为2007年发表的前50篇文章之一。
她的论文题目是“在商业组织中实施创造性问题解决技术”,利用案例研究来发展一个用于实施的规定模型。她持有普渡大学工业工程学士学位。在普渡大学期间,她完成了与通用汽车(General Motors)位于密歇根州弗林特(Flint)的一个部门交流火花塞(AC Spark Plug)的合作工程项目。,担任宿舍辅导员和教学助理。
Ellspermann发布了关于各种主题的研究和报告,包括劳动力发展,创新和解决问题。她非常从事社区,最近被命名为OneAderica董事会。她还担任印第安纳议员荣誉主席,印第安纳妇女委员会咨询委员会,并曾在众多委员会和非营利组织委员会,其中包括埃文斯维尔商会和执行委员会,埃文斯维尔战略规划委员会教区,印第安纳州家乡竞争力指导委员会,三县YMCA资本竞选咨询委员会,涉及咨询委员会的小姐妹,而良好的牧羊犬天主教教堂牧师委员会。
她嫁给了森林公园初中高中的校长詹姆斯梅霍尔。她有一个混合的四个女儿,三个女婿,两个孙子和两个孙女。
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在播客中提到:
Simplex创意问题解决:创造性问题解决过程,用于识别复杂问题的解决方案。我们遇到的许多问题都是模糊的情况,这意味着它们是模糊的,非结构化,并且没有明确的解决方案。Simplex过程提供了一种解决问题的系统方法,可以通过批判性思维来鼓励创新和创造力。
Simplex通过应用思维能力的发散,融合和推迟判断的创造性思维技巧,从问题找到行动中取出参与者。
第1步 - 问题发现
第2步 - 事实发现
一步3-Problem定义
一步我提到的发现
步骤5 - 评估和选择
第6步 - 行动规划
步骤7 - 获得验收
第8步 - 动作
来源-南印第安纳大学终身学习网站