可浸润性是为员工组建的员工资源集团，旨在创建安全，可访问和包容性的工作环境。它通过促进所有员工的技能和知识得到尊重和尊重，涉及招聘，发展，参与，增长和保留雇员的特定需求，以促进每位员工的技能和知识。它还经营竞选活动，以提高员工的认识，并有助于公司的残疾包容战略的设计。

Infosys实践指导方针支持员工与残疾的整合

The practice guidelines will help sensitize, inform and enable various stakeholders including employees with disabilities, their managers and co-workers and enabling functioning’s such as Human resource, facilities and infrastructure transport, technology support team and the legal team to address disability at the workplace more effectively. It is intended to enable stakeholders make informed choices in their line of duty toward building an inclusive work environment. And also adopt formal expressions of commitment and intent related to the recruitment, hiring, retention, and advancement of individuals with disabilities

可访问性政策

会员资格

澳大利亚残疾网络：Infosys Australia已被澳大利亚残疾网络成功被证明为残疾人自信的招聘人员（和）。

社区

通过社交外联创建包容

我们与Nasscom基金会合作，建立了一个国家数字扫盲使命（NDLM）中心，用于赋予残疾人队。残疾候选人提供直接培训机会以及我们的非政府组织合作伙伴。我们培训了300多名候选人的地点，包括班加罗尔，Vijayawada，海德拉巴，浦那和钦奈。已成功地放置60％的候选人。

奖项

• 在Nipman Foundation的获胜者 - 2019年微软平等机会奖（类别：残疾人推动者）
• 在NASSCOM公司奖的赢家卓越的多样性和包容性，2019年（类别：残疾人）