Ipride Erg.

ERG的目标在下面列举:

  • 为员工创建一个安全和包容性的工作场所
  • 要认识到个人的选择是“自我”并使他们能够让他们的整个自我工作
  • 促进性取向和性别认同的教育和学习
  • 通过在工作场所的非歧视政策实施不歧视政策来培养包容性工作场所

学习

提高认识计划和事件持有寄编。为所有人创造欣赏文化,我们举办了一系列学习系列,庆祝了重要的里程碑,并通过人类图书馆和博客共享个人故事。与社区专家和着名人物的访谈载于InfyTV。我们还组织行业圆桌会议,从各组织所采用的实践中分享和学习,以包含LGBTQIA +社区。

骄傲月份庆祝活动

骄傲2020.

6月庆祝致力于认识到LGBTQIA +(女同性恋,同性恋,双性恋,跨衣物,互联网,Queer和其他性别少数群体)。令人兴奋的是,纪念这个月,庆祝了2020年。庆祝活动包括来自董事会的领导谈判和博客。

  • Infosys Hyderabad,印度通过开展各种参与活动来庆祝该月,即彩虹敷料,骄傲的涂料,看电影。在印度,各种单位促成了敏感邮件/测验/谜题/面板讨论的纳入旅程,这非常受欢迎。
  • Infosys USA,在“行业领导者LGBTQ + Spotlight”小组上组织了一个网络研讨会。
  • 除了这些内部庆祝活动之外,我们还是独一无二的奖励合作伙伴和参与组织#21天盟友挑战由骄傲圈组织。我们抓住了第17届参赛公司。
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国家出来的第二天2020年

供保险:

Infosys的包容性工作环境延伸到一系列健康保险福利,包括合作伙伴保险,性别确认手术,心理健康和代卵和鸡蛋冻结程序的覆盖。

奖项

  • 在公司平等指数(CEI)上得分为100分中有所增加