性别多样性

鼓舞人心的女性

今年，我们重点关注组成这个组织的了不起的女性的故事，所以每天都是庆祝妇女节的日子。观看我们的#鼓舞女性信息的故事。

妇女在技术中

• 妇女领导地位

印孚瑟斯领导力研究所(Infosys Leadership Institute)致力于通过“女性参与领导力”(Women in Leadership)干预措施，加强组织内的性别多样性

• 赞助计划

业务部门的赞助计划使得妇女的识别和有目的地发展，以加强业务领导者的人才管道

• 妇女的妇女

印孚瑟斯内部网的一个专栏继续分享女性在印孚瑟斯的灵感之旅

Aarti Ramakrishnan.

雷切尔库克里克

Priya bajoria.

Gnanapriya.

Anupama

Harleen

这个镇

kanishka.

返回工作职业

强烈回归工作后产妇计划确保了往返89%妇女重返工作岗位分娩。

• Infosys'孕妇手册

印孚瑟斯孕期手册为女性提供了成功度过人生重要阶段所需的支持。

• Infy Me应用

Infosys'员工的新数字体验景观有一项名为IMother的服务，旨在帮助女性在个人和专业生活中的重要阶段保持联系，相关和启发。

• 妈妈的净

返回母亲的正式一体化空间，被称为妈妈的网，提供了良好的工作站，互动空间和哺乳期 - 为整合进行安全舒适的环境。

• 家庭事物很重要

随着工作和家庭领域的需求不断增长，员工需要在工作场所建立网络，以便联系、分享和利用同行和同事的支持。家庭事务论坛注重与专家的互动，以加强对从儿童保育、育儿、关系、家庭健康和健康等各种主题的学习和认识。

• 儿童看护设施

Infosys为校园内的Inhouse设施提供了一系列儿童家庭选项，靠近父母偏好的父母的网络选项靠近他们的家园。

Iwin（Infosys女性包容性网络）

领导的愿景是在世界各地的办公室促进性别敏感和包容的工作环境。基于这一愿景，(IWIN)有3个关键要求:

• 创造性别敏感和包容性的工作环境，从而使妇女选择的雇主制作。
• 通过支持群体和政策帮助妇女的职业生命周期，从而提高保留。
• 制定妇女的管理和领导作用，从而维持组织各级的性别比率。

国际妇女节庆祝活动2020

国际妇女节2020年在全球Infosys上庆祝。联合国主题“每个平等”专注于建立公平的工作场所，让每个人都能实现其全部潜力。庆祝活动包括面板讨论;客户互动和参与，健康，健身和自卫会议，鼓舞人心的妇女的故事，博客竞赛，学习课程，“格拉西亚斯”徽章和领导谈判。

IWD 2021庆祝活动 - #Choosetochallenge

国际妇女节（IWD）2021的主题是#Choosetochallenge。选择挑战被设想为一个包容性的活动，称我们注意我们在我们每天导航的各种情况和背景下表现出的偏好，行为和行动。它邀请更深入的反射进入“Whys”的行动或无所作为，视情况而定，并敦促我们考虑不同的方法。一种方法，它将挑战现状“积极地”，从而促进了在某种程度上促使意向，行为和行动，以便我们在良心导航更大的“目的”时

会员资格

• NASSCOM D&I
• cii iwn.

社区倡议

女巫师统治技术(W2RT):我们与印度国家软件和服务公司协会(NASSCOM)合作，概念化并推出了“女巫师统治技术”(W2RT)计划，该计划旨在让印度1万名女性掌握新兴技术。印孚瑟斯的专家和导师也将参与这项独一无二的全国技能培训工作。

奖项

• 通过工作母亲和Avtar宣布印度女性的最佳公司成为印度妇女的最佳公司之一，并在印度的357比赛中排名第一。
• Infosys BPM在三个类别中获得了“加速2020”和“多样性”奖:五大最具创新实践——女性L&D项目(大型企业);DivHERsity(大型企业)20强企业;及20大最具创新实践-女性领导力发展(大型企业)
• 2019年ISG Paragon颁奖典礼的获奖者（类别：技术中的女性）
• 2019年印度工作母亲和Avtar最具包容性公司(MICI)指数首版入选冠军